رابطه بین نقش های مدیریتی و بهره وری نیروی انسانی توانمند سازی نیروی انسانی در پتروشیمی لرستان

هدف از این مطالعه بررسی رابطه نقش های مدیریتی و توانمندسازی کارکنان پتروشیمی لرستان بود. که شامل ۹۰۰ نفر می باشند و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۲۶۹ نفر محاسبه شد. از همه کارکنان خواسته شد تا به پرسشنامه نقش های مدیریتی و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی را کامل کنند. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج به دست آمده از این مطالعه حاکی از آن بود که احساس موثر بودن توسط نقش های مدیریتی رهبر، توزیع گر اطلاعات و کارآفرین؛ احساس اعتماد توسط نقش های توزیع گر اطلاعات، رهبر، کارآفرین و حلال مشکلات؛ آزادی عمل توسط نقش های مدیریتی کارآفرین و رهبر پیش بینی می شوند. بر اساس این یافته ها می توان گفت که نقش های مدیریتی از جمله کارآفرینی و رهبری نقش مهمی در تعیین توانمندسازی کارکنان پتروشیمی لرستان ایفا می کنند

کلیدواژه ها:

نقش های مدیریتی ، بهره وری نیروی انسانی ، توانمند سازی