رابطه میان تقویت روابط کار-خانواده و کاهش تمایل به جابه جایی در میان کارکنان مطالعه موردی بیمه سلامت

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 166

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HPCONF06_117

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق بررسی و سنجش رابطه میان تقویت روابط کار-خانواده و کاهش تمایل به جابه جایی در میان کارکنان اداره کل بیمه سلامت می باشد. بنابراین با استفاده از پرسشنامه که در بین ۲۱۰ نفراز کارکنان اداره کل بیمه سلامت توزیع شده، داده های مورد نیاز برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق گردآوری گردیده است. نتایج آزمون کولموگورف-اسمیرنوف نشان داده است که توزیع متغیرهای تحقیق ازتوزیع نرمال پیروی می کند به همین خاطر به منظور سنجش همبستگی، از شاخص همبستگی پیرسن استفاده شد. نتایج نشان داده است ضریب همبستگی پیرسن میان هویت تقویت روابط کار-خانواده و بهبود تعهد حرفه ای برابر با ۰.۳۰۲ میباشد که رابطه مثبت و معناداری را نشان می دهد. همچنین ضریب نشان دهنده رابطه ای از نوع متوسط است که در سطح ۹۹ درصد، معنادار میباشد. ضریب همبستگی پیرسن میان تقویت روابط کار-خانواده و کاهش تمایل به جا به جایی برابر با ۰.۵۱۵ میباشد که نشان دهنده رابطه ای از نوع قوی است که در سطح ۹۹ درصد، معنادار میباشد ضریب همبستگی پیرسن میان رضایت شغلی و بهبود تعهد حرفه ای برابر با ۰.۳۹۵ میباشد که نشان دهنده رابطه ای از نوع متوسط است که در سطح ۹۹ درصد، معنادار میباشد. نتایج نشان میدهد رابطه مثبت و معناداری میان تعهد حرفه ای و کاهش تمایل به جا به جایی وجود دارد. ضریب همبستگی پیرسن برابر با ۰.۳۱۱ میباشد که نشان دهنده رابطه ای از نوع متوسط است که در سطح ۹۹ درصد، معنادار میباشد. نتایج نشان میدهد رابطه مثبت و معناداری میان رضایت شغلی و کاهش تمایل به جابه جایی وجود دارد. ضریب همبستگی پیرسن برابر با ۰.۵۴۰ میباشد که نشاندهنده رابطه ای از نوع قوی است که در سطح ۹۹ درصد، معنادار میباشد

کلیدواژه ها:

تمایل به جابه جایی ، رضایت شغلی ، روابط کار ، خانواده ، تعهد حرفه ای ، اداره کل بیمه سلامت.