نقش چابکی سازمانی در پیشبرد اهداف ادارات ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

شرایط صنعتی در ۱۵ تا ۲۰ سال گذشته به طور اساسی تغییر کرده است و غالب شرکت ها راهبرد بازسازی و مهندسی مجدد را در پاسخ به چالش ها و تغییرات محیطی انتخاب کرده اند. اگر چه این رویکرد همواره ثمربخش نبوده اند، امروزه شرایط تکنولوژی و بازار و خواسته های مشتریان به شدت در حال تغییر است و رویکردها و راه حل های گذشته دیگر قابلیت و توانایی خود را برای مقابله با چالش های سازمانی ومحیط بیرونی معاصر از دست داده اند و می بایست با رویکردها و دیدگاه های جدیدی جایگزین شود. از این رو یکی از راه های پاسخگویی به عوامل تغییر و تحول سازمانی چابکی است.در واقع چابکی به عنوان پارادایم جدیدی است برای سازمان ها و بنگاه های رقابتی مطرح شده است و می تواند پیروزی و موفقیت در کسب سود، سهم بازار، جذب مشتریان در بازارهای رقابتی را همراه داشته باشد. در واقع سازمان های چابک فراتر از انطباق به تغییرات می اندیشند و متمایل به استفاده از فرصت های بالقوه در یک محیط متلاطم و کسب موفقیت ثابت به خاطر نوآوری ها و شایستگی های خود می باشند.در یک کلمه سازمان چابک به عملکرد پرسنل و سازمان، ارزش محصولات و خدمات و تغییر دایم در زمینه گیری از فرصت های جدیدی باشد آماده است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، اهداف اداری ، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی