بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نفاق در سازمان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در سال ۱۳۹۹ بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری مدیران و معاونین بخش های مختلف وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بودند که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ۲۰۰۰ و پرسش نامه نفاق در سازمان شیری و همکاران ۱۳۹۷ بود. روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون به کمک نرم افزار SPSS۲۳ انجام شد. یافته ها نشان داد فرهنگ سازمانی و مولفه های آن فرهنگ مشارکتی، فرهنگ سازگاری، فرهنگ انطباق پذیری و فرهنگ ماموریتی بر نفاق در سازمان در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تاثیر منفی و معناداری دارند. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که مدیران وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با اهمیت دادن به نقش فرهنگ در مسائل سازمانی میتوانند دستاوردهای بسیار مهمی را برای دانش مدیریت و سازمان به ارمقام آورده و موجبات سرآمدی سازمان را فراهم سازند که نتیجه آن کاهش عوامل منفی و مخربی از جمله نفاق در سازمان خواهد بود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نفاق در سازمان ، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی