رفاه سازمانی و ضرورت های آن

امروزه بیشتر از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه ی سازمان ها و در پی آن یک جامعه و کشور در گرو استفاده ی صحیح از نیروی انسانی است. موفقیت هر سازمانی در بکارگیری مناسب ابزار، تجهیزات، پول، موادخام و منابع انسانی آن سازمان است و این امر در صورتی امکان پذیر است که این سازمان ها بتوانند مهارت ها، توانایی ها و خصوصیات فردی و جمعی از کارمندان خود را در راستای اهداف سازمان بکارگیرنند.از این گفته میشود سازمان ترتیب نظم افراد برای دستیابی به اهداف مشخص است. نیروی انسانی یکی از ورودی های سیستم سازمانی است؛ هرچه سازمان نیزوی انسانی بیشتری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده ی موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیشتر است. بنابراین نظام مطلوب نگهداری منابع انسانی باعث میشود در دراز مدت گردش نیروی انسانی کم شده و به بهره وری سازمان اضافه گردد و سلامت اداری افزایش یابد. لیکن چنانچه در طول خدمت از آنها به نحو خوب و مطلوب نگهداری نشود یا در سازمانهای دیگر جاذبه های بیشتر و بهتری فراهم باشد، سبب میگردد آن افراد به ویژه افراد خبره به راحتی سازمان مزبور را ترک کرده و جذب آن سازمانها شوند در نتیجه زحمات، تلاش ها و هزینه های مربوط به استخدام تربیت و تجهیز نیروی انسانی و سرمایه گذاری روی افراد به هدر می رود.

کلیدواژه ها:

رفاه ، سازمان ، نیروی انسانی ، بهره وری