شناسایی مفهوم نفاق سازمانی

این پژوهش با هدف شناسایی مفهوم نفاق سازمانی صورت گرفته است ،که برای درک عمیق تر موضوع نظریه ها و عوامل تاثیرگذار بر رفتارهای منافقانه بررسی شده است،که نفاق برابر با نهاد خودشیرینی است و در نفاق سازمانی فرد در موقیعت های گوناگون با عوض کردن چهره نزد افراد مختلف اهداف خود را دنبال می کند،که برای جلوگیری از بروز چنین رفتاری درسازمان پیشنهاد می شود تا دقت بیشتری در کارمندیابی صورت بگیرد و همچنین اجازه بیان احساسات منفی در فضای تعاملی و منصفانه به فرد داده شود و پیشرفت افراد براساس شایستگی و لیاقت باشد ،تا فضای سازمان مثبت و عملکرد کارکنان رو به بهبود باشد.

کلیدواژه ها:

نفاق ، نفاق سازمانی ، رفتارهای منافقانه