ارزیابی های عملکرد سازمان ها در طراحی یک سازمان

ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمان های دولتی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. در سال های اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است. به عقیده صاحب نظران یک سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد می تواند انبوهی از مزیت ها را برای سازمان های دولتی ها و کارکنان آنها ارزانی دارد. عملکرد سازمان های دولتی مستقیما به عملکرد افراد کلیدی آن سازمان های دولتی بستگی دارد . بنابراین اکثر سازمان های دولتی های پیشرو از سیستم ارزشیابی عملکرد برخوردارند و یا آن را به کار میگیرند. این سیستم اغلب سیستمی هدف دار است لذا این مهم در طراحی سازمان ها از اهمیت بسیار بالایی برخوردار بوده و کمک بسزایی در رسیدن به اهداف سازمان دارد

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، طراحی سازمان ، سازماندهی