بررسی تاثیر جو سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایتمندی ازشغل مطالعه موردی : شرکت مهرگان پخش حافظ (شعب خوزستان ، خراسان رضوی)

امروزه پیشرفت و بقای جامعه متاثر از عملکرد موثر سازمانها است. همچنین اثربخشی و موفقیت هر سازمانی به عملکرد کارکنان آن سازمان و میزان رضایت آنها بستگی دارد. در این راستا "جو سازمان" میتواند تاثیر عمده ای بر میزان "رضایت از شغل" و در نهایت "تعهد سازمانی" کارکنان داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی میزان تاثیر ابعاد جو سازمانی بر تعهد سازمانی توسط متغیر میانجی رضایت شغلی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و نوع روش توصیفی پیمایشی است. از ۳ پرسشنامه جو سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است که پایایی این پرسشنامهها توسط آلفای کرونباخ سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از آزمون رگرسیون خطی ساده با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. همچنین برای محاسبه متغیر میانجی که رضایت از شغل می باشد آزمون آنلاین سوبل به کار گرفته شد. در نهایت نتایج به دست آمده نشان داد که جو سازمان با استفاده از متغیر میانجی رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت دارد که این نتایج تایید کننده ی فرضیات در نظر گرفته شده است. همچنین از آزمون فریدمن نیز جهت رتبه بندی مولفه های جو سازمانی و رضایت شغلی استفاده شد.

کلیدواژه ها:

جو سازمان ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی