طرحواره های ناسازگار اولیه و تنش شغلی؛ نقش واسطه ای سه گانه سیاه

جعفر محمودی; علی قره داغی; نسیم پیغمبردوست

طرحواره های ناسازگار اولیه و تنش شغلی؛ نقش واسطه ای سه گانه سیاه

محل انتشار: فصلنامه پژوهش های کاربردی در مشاوره، دوره: 4، شماره: 1

سال انتشار: 1400

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 331

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1441858

شناسه ملی سند علمی:

JR_JARC-4-1_007

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه طرحواره های ناسازگار اولیه وتنش شغلی با نقش واسطه ای سه گانه سیاه انجام شد. طرح پژوهش، همبستگی از نوع مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری کلیه پرستاران بخش های ICU و روانپزشکی دانشگاه های علوم پزشکی شهر تبریز بود (۸۵۰=N)، که با استفاده از نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای از بین ۱۲ بیمارستان دولتی در شهر تبریز بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۸۰ نفر انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های طرحواره یانگ (فرم کوتاه) (۱۹۹۰)، مقیاس شخصیت تاریک جانسون و همکاران (۲۰۱۲)، و استرس شغلی فرنچ و کاپلان (۲۰۰۳) جمع آوری شد. مقدار ضریب مسیر بدست آمده برای ارتباط بین متغیر سه گانه سیاه با تنش شغلی برابر با (۸۹/۰) و برای متغیر طرحواره ناسازگار اولیه با تنش شغلی برابر با (۳۷/۰) است ومقدار سطح معناداری بدست آمده برای این ضرایب کمتر از مقداری خطای مورد نظر (۰۵/۰) است پس بین سه گانه سیاه و طرحواره ناسازگار اولیه با تنش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین با توجه به اینکه میزان بدست آمده بالاتر از ۹۶/۱ می باشد، نقش واسطه ای سه گانه سیاه در رابطه بین طرحواره ناسازگاری اولیه و تنش شغلی تایید می شود.

کلیدواژه ها:

طرحواره های ناسازگار اولیه ، سه گانه های تاریک شخصیت ، تنش شغلی ، پرستاران

نویسندگان

جعفر محمودی

کارشناس ارشد مشاوره شغلی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

علی قره داغی

استادیار مشاوره، گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه تبریز، ایران

نسیم پیغمبردوست

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

امینیان، امید، فرجامی، آتنا، پوریعقوب، غلامرضا و صادق نیت حقیقی، ...
حاجلو، نادر؛ قاسمی نژاد، محمدعلی؛ انصارحسین، سروین؛ سیدیاصل، تیمور (۱۳۹۵). ...
درویش، خمید؛ شبانی، فاطمه (۱۳۹۲). «بررسی رابطه بین استرس شغلی ...
زارعی، ابوالفضل؛ غریبی، حمید رضا؛ قربانی، نیما؛ بشارت، محمد علی ...
شکوهی یکتا، محسن؛ اکبری زردخانه، سعید؛ علوی نژاد، ثریا و ...
قنبری، منصوره؛ میرزا حسینی، حسن؛ ستایشی اظهری، محمد (۱۳۹۷). «رابطه ...
کرمی، جهانگیر؛ اعظمی، یوسف؛ جلالوند، محمد؛ دارایی، افسانه؛ راستگو، ناهید ...
معزز، الهه؛ خان حسینی، داود؛ نیکونسبتی، محمد؛ خیری، حامد (۱۳۹۵). ...
میکائیلی، نیلوفر؛ غفاری، مظفر (۱۳۹۵). «نقش باورآمیختگی اندیشه - کنش ...
نریمانی، محمد؛ نبی صالحی، محمد؛ کاظمی، نسا (۱۳۹۴). «اثربخشی رفتاردرمانی ...
وارسته مقدم، یوسف؛ صادق فرد، مجید؛ محمدی، سید حسین؛ آهن ...
هومن، حیدر علی (۱۳۹۰). تحلیل داده های چند متغیری در ...
یوسفی، رحیم؛ عابدین، علیرضا؛ تیرگری، عبدالحکیم و فتح آبادی، جلیل. ...
Adams LY, (۲۰۱۴). Workplace mental health manual for nurse manages. ...
Aghababaei N, Blachnio A. (۲۰۱۵). Well-being and the Dark Triad. ...
Bamber M, McMahon R. (۲۰۰۸). Danger-Early maladaptive schemas at work: ...
Banovcinova L, Baskova M, (۲۰۱۴). Sources of work-related stress and ...
Boddy, C., Ladyshewsky, R., & Galvin, P. (۲۰۱۰). The influence ...
Burt, S.A; Mcgue, M; Carter, L.A & Iacono, W.G. (۲۰۰۷). ...
Foureur M, Besley K, Burton G, Yu N, Crisp J, ...
Harrison, A., summers, J., Mennecke, B. (۲۰۱۷). The Effects of ...
International Council of Nurses (۲۰۰۹) Available at: http://www.icn.ch/images/stories/documents/publications/fact_sheets/۱۹h_FS-Occupational_Stress.pdf, Accessed: April ...
Jonason, P., Slomski, S., & Partyka, J. (۲۰۱۲). The Dark ...
Jonason, P.K., Webster, G.D., Schmitt, D.P., & Crysel, L.C. (۲۰۱۲). ...
Joshua C.Palmer-Steven J.Karau, D. (۲۰۱۷). Can perceived organizational support moderate ...
Kajonius, Petri. J, Björkman, Therese. (۲۰۲۰). Dark malevolent traits and ...
Lazarus RS, Folkman S. (۲۰۰۹). Transactional theory and research on ...
Lopez, JMR. Sakhel, A., Busch, T. (۲۰۱۷). The present, exploratory ...
Martin RA, Lastuk JM, Jeffery J, Vernon PA, Veselka L. ...
Mcgrath A, Reid N, Boore J. (۲۰۰۳). Occupational stress in ...
Nakkas, C., adeghi Bahmani, D. S., Gerber, M., Holsboer-Trachsler, E., ...
Noser, A. E., Zeigler-Hill, V., & Besser, A. (۲۰۱۴). Stress ...
Robinson JR, Clements K, Land C. (۲۰۰۳).Work place stress among ...
Roeser, K., McGregor, W.E., Stegmaier, S., Mathew, J., Kubler, A., ...
Schumacher, Lena. (۲۰۱۹). Dark Personality Traits Explain Individual Differences in ...
Spain, Seth M., Harms, Peter D., Lebreton, James M. (۲۰۱۳). ...
Subramaniam, V. M. (۲۰۰۹). The relationship between Machiavellianism and job ...
Tamborski, M., & Brown, R.P. (۲۰۱۱). The measurement of trait ...
Timothy W, Bergman B. (۱۹۹۹). Occupational stress: Counts and rats. ...
Tully, A. (۲۰۰۴). Stress, sources of stress and way of ...

نمایش کامل مراجع