نقش وجدان کاری و بررسی عوامل موثر آن بر مدیریت شهری

خلاصه در صورت دارا بودن بالاترین حد وجدان کار می توان جامعه ای را تصور کرد که در آن افراد در مشاغل گوناگون سعی دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و به طور دقیق و کامل و با رعایت اصول بهینه سازی انجام دهند. نمی توان گفت هر فردی در بدو استخدام وجدان کاری کسب می کند بلکه عوامل متعددی پیش ازاین وجدان کاری شخص را تحت تاثیر خویش قرارداده اند. در این زمینه هرگز نمی توان نقش ارزش ها، فرهنگ، شخصیت و نگرش نسبت به کار را نادیده گرفت. بنابراین کارکنان در بدو پیوستن به یک سازمان دارای گرایش درونی نسبت به کار بوده و با این زمینه قبلی کار خود را آغاز می کنند که این زمینه می تواند مثبت یا منفی باشد. در این مرحله است که شرایط سازمانی مساعد می تواند گرایش ها مثبت در وجدان کار ضعیف ایجاد کرده و وجدان کار قوی را قوت بیشتری بخشد و در صورت وجود شرایط نامساعد، وجدان کار ضعیف همچنان در حالت ضعف باقی خواهد ماند و از وجدان کار قوی به تدریج کاسته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: وجدان کاری ، کارکنان ، نگرش ، مدیریت شهری.