ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر شخصیت حرفه ای گرا، ضد اجتماعی و بیش اعتمادی حسابرسان بر قضاوت آن ها در حل تعارض میان حسابرس و مدیریت

محل انتشار: فصلنامه حسابداری مالی، دوره: 8، شماره: 32
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 289

فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1440122

شناسه ملی سند علمی:

JR_QFAJ-8-32_005

تاریخ نمایه سازی: 13 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

هدف اصلی از این مقاله بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی حسابرسان بر قضاوت آن ها برای حل تعارض بین مدیریت و حسابرس می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر حسابرسان شاغل در حرفه حسابرسی در شهرهای تهران، یزد و اصفهان می باشند که با استفاده از جدول مورگان، تعداد نمونه ۲۲۵ نفر تعیین گردید. در این پژوهش تایید روابط بین متغیر ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی PLS استفاده شده است. همچنین با استفاده از آزمون سبل فرض نقش میانجی متغیر قضاوت حرفه ای مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان داد که حرفه ای گرایی حسابرسان بر قضاوت حرفه ای تاثیر گذار است، اما قضاوت حرفه ای نقش تعدیل کننده در تاثیر گذاری حرفه ای گرایی بر تعارض بین حسابرس و مدیریت ایفا نمی کند. همچنین نتایج نشان داد که اعتماد بیش از حد حسابداران رسمی و نیز شخصیت ماکیاولیسم آن ها بر قضاوت حرفه ای تاثیر گذار است و قضاوت حرفه ای نقش تعدیل کننده در تاثیر گذاری اعتماد بیش از حد و شخصیت ماکیاولیسم بر تعارض بین حسابرس و مدیریت ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

فروغ حیرانی

Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran

حمید رضا وکیلی فرد

Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran

بهمن بنی مهد

Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran

فریدون رهنمای رودپشتی

Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adeyemi, S. B., and T. O. Fagbemi. (۲۰۱۱). The perception ...
  • Allen, W. D. and D. A. Evans. (۲۰۰۵). Bidding and ...
  • Biais B., Hilton, D., Mazurier, K., & Pouget, S. (۲۰۰۵). ...
  • Callaghan, S., O.U. Patel., J. P. Walker., R. J. Elson., ...
  • Corral , Susana & Calvete , Esther . (۲۰۰۰). Machiavellianism: ...
  • Espinosa-Pike, M and Barrainkua, I. (۲۰۱۵). An exploratory study of ...
  • Fatemi, D., J. Hasseldine, & P. Hite. (۲۰۱۴). The impact ...
  • Freidson, E. (۱۹۹۴). Professionalism Reborn: Theory, Prophecy and Policy (Cambridge, ...
  • Gigerenzer, G., ۱۹۹۱, How to make cognitive illusions disappear: Beyond ...
  • Glaser, M., Weber, M. (۲۰۰۷). Overconfidence and Trading Volume., The ...
  • Gorman, E. (۲۰۱۴). Professional self-regulation in North America: the cases ...
  • Granhag, P. A., Strömwall, L. A., & Allwood, C. M. ...
  • Gul, F. A. (۱۹۹۱). The effects of management accounting systems ...
  • Hampton, Gerald M & Hampton, Dorothee L. (۲۰۰۴). Relationship of ...
  • Han, J., K. Jamal, & H. T. Tan. (۲۰۰۷). Are ...
  • Hare, R. D., J. Frazelle, J. Bus, and J. W. ...
  • Kaplan, R. (۲۰۰۴). Mother of All Conflicts: Auditors and Their ...
  • Knapp, M.C. (۱۹۸۵). Audit conflict: An Emperical study of the ...
  • Lambert, J., V. Bessière, G. N. Goala. (۲۰۱۲). Does expertise ...
  • Langer, A. R., & Marlatt, G. A. (۱۹۷۵). Problem thinking: ...
  • Mccolgan, E. B., J. R. Rest & D. B. Pruıtt. ...
  • Patel SS, Shah VS, Peterson RA, Kimmel PL. (۲۰۰۲). Psychosocial ...
  • Pietersen, Ch. (۲۰۱۴). Interpersonal Conflict Management Styles and Emotion Self-Management ...
  • Proeger, T., & L. Meub. (۲۰۱۴). Overconfidence as a social ...
  • Rinsum, M. V., V. S. Maas, & D. Stolker. (۲۰۱۳). ...
  • Sansone, C., Wiebe, D & Morgan ,C. (۱۹۸۱). Self Regulating ...
  • Simons, R., & Robertson, J. F. (۱۹۸۹). The Impact of ...
  • Sniezek, J. A., & Buckley, T. (۱۹۹۱). Confidence depends on ...
  • Tobby, J. & Cosmides, L. (۱۹۹۰). The past explains the ...
  • Tsui,j. and F.Gul. (۱۹۹۶). Auditors ' Behavior in an Audit ...
  • Vyver, V. D. (۲۰۰۴). The Overconfıdence Effect and it Professıonals, ...
  • اعتمادی، حسین و زهرا دیانتی دیلمی. ( ۱۳۸۸). تاثیر دیدگاه ...
  • اکبری لاکه، مریم. (۱۳۹۲). آیا هوش معنوی می تواند راهکاری ...
  • آقایی، محمدعلی؛ موسی زاده عباسی، نورالدین و تورج جهان آرا. ...
  • مقایسه هوش هیجانی، سلامت روانی و جسمانی مشاغل مختلف [مقاله ژورنالی]
  • پورکیانی، مسعود و مرتضی جلالی جواران. (۱۳۸۸). تحلیلی بر تناسب ...
  • خدامی پور، احمد و کاظم علی پور سرمست. (۱۳۹۱). بررسی ...
  • خوش طینت، محسن و ولی اله نادی قمی. (۱۳۸۸). چارچوب ...
  • رحیمیان، نظام الدین و علی هدایتی. (۱۳۹۲). عوامل موثر بر ...
  • رویایی، رمضانعلی و مهدی محمدی. (۱۳۹۰). اخلاق و حرفه گرایی ...
  • رویایی، رمضانعلی؛ یعقوب نژاد، احمد و کاوه آذین فر. (۱۳۹۳). ...
  • سپاسی، سحر و مهدی اسدی وصفی. (۱۳۹۵). بیش اعتمادی مدیران ...
  • سهرابی جهرمی، علی. (۱۳۹۰). بررسی تاثیر روش های حسابرسی در ...
  • طحانیان نظری، سمیه. (۱۳۹۱). رابطه بین اضطراب و افسردگی با ...
  • عارفی، مژگان و مرتضی لطیفیان. (۱۳۹۰). بررسی نقش همدلی و ...
  • فرقاندوست حقیقی، کامبیز؛ بنی مهد، بهمن و حیدر ولی لر. ...
  • قانعی راد، محمدامین. (۱۳۹۲). آموزش عالی در میانه تعارض های ...
  • کاکاوند قلعه نویی، علی. (۱۳۹۲). اختلالات شخصیت ضداجتماعی، مجله الکترونیکی ...
  • کده، مریم و علی سالاری. (۱۳۹۰). تاثیر ویژگی های کیفی ...
  • معزز، الهه؛ خان حسینی، داود؛ نیکو نسبتی، محمد و حامد ...
  • بررسی تفاوت میزان اطمینان مردان و زنان در تصمیم گیری [مقاله ژورنالی]
  • میرزا پور آل هاشم، سید محمدجعفر و ابراهیم عباسی. (۱۳۹۵). ...
  • بررسی تاثیر بیش اعتمادی مدیران بر حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [مقاله ژورنالی]
  • نیکومرام، هاشم؛ رهنمای رودپشتی، فریدون؛ طلوعی اشلقی، عباس و یوسف ...
  • ارزیابی تاثیر اخلاق حرفه ای حسابداران مدیریت بر ویژگی ها ...
    • نمایش کامل مراجع