نقش رهبری سازمانی و رهبری خدمتگذار در مدیریت شهری

چکیده در حقیقت یکی از اجزای اصلی و مهم مدیریت، رهبری است؛ رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر سازمان ها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتارها و سبک رهبری می باشد. رهبری مهمترین موضوع در حیطه رفتار سازمانی و روابط انسانی است. پیتر دراکر اشاره می کند، که رهبران منبع اصلی کسب و کار موفق به شمار می روند و رهبری فرایند نفوذ در دیگران و برانگیختن آنان برای همکاری با یکدیگر در جهت تحقق اهداف سازمانی است. نظریه رهبری خدمتگزار به عنوان یک سبک اخلاقی اثربخش در رهبری و مدیریت در بین نظریه های رهبری از اهمیت بسیار بالائی برخوردار می باشد که می توان آن را یکی از سبکهای ایده ال در توجه به عوامل انسانی به شمار آورد. در پی این تلاشها در دهه های اخیر مکاتب رهبری و نظریات متعددی در زمینه رهبری شکل گرفته و جامعه علمی معرفی شده است. از جدیدترین این دیدگاه ها به رهبری می توان دیدگاه رهبری تحول گرا و تحول آفرین، تعاملگرا، عملگرا، فرهمند، کاریزماتیک و دیدگاه رهبری خدمتگزار را نام برد. از آنجایی که رویکردهای سنتی به رهبری باعث ایجاد موانعی در پرورش کارکنان می شود در رویکرد های جدید به رهبری خصوصا در رهبری خدمتگزار به توانمندسازی بعنوان عامل اساسی و محوری توجه می شود. براساس گفته گرین لیف، رهبر باید در ابتدا نیازهای دیگران را مورد توجه قرار دهد.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: مدیریت شهری ، رهبری خدمتگذار ، رهبری سازمان.