تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه در شهرداری ها

نیروی انسانی مهمترین منبع سازمان است. در صورتی که منابع انسانی انعطاف پذیر باشد، نقش پررنگ و موثری در عملکرد سازمان ایفا میکند . هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقا رفتار نوآورانه در شهرداری ها میپردازد. نوآوری از جمله پیشنیازهای اساسی بهره وری است. بین انعطاف پذیری و رفتارهای کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین انعطاف پذیری با سرمایه روانشناختی و همچنین سرمایه روانشناختی با رفتارهای کاری نوآورانه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. افزون بر این سرمایه روانشناختی بین انعطاف پذیری و رفتارهای کاری نوآورانه میتواند نقش میانجی را ایفا کند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقای رفتار نوآورانه تاثیر دارد و جو سازمانی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر ارتقای رفتار نوآورانه را تعدیل میکند. همچنین انعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر مثبت و قوی بر رفتار کاری نوآورانه دارد. به علاوه، سرمایه روان شناسی نقش میانجی در رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی و رفتارهای کاری نوآوران ه ایفا میکند.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری منابع انسانی ، رفتار نوآورانه ، جو سازمانی ، سرمایه روانشناختی