تحلیل تاثیر فناوری اطلاعات و مدیریت تکنولوژی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت سایپا آذین)

هدف اصلی این تحقیق مطالعه اثر مدیریت تکنولوژی و فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی میباشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شرکت سایپا آذین میباشد که از طریق فرمول کوکران تعداد نمونه ۳۸۵ نفر نعیین شد. روش گردآوری اطلاعات از نوع کتابخانه ای و میدانی میباشد که در قسمت میدانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل در این تحقیق با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی(آزمون کلموگروف-اسمیرنف، تی، همبستگی و رگرسیون) در نرم اقزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که هم مدیریت تکنولوژی وهم فناوری اطلاعات تاثیر معناداری بر مدیریت منابع انسانی دارند.

کلیدواژه ها:

تکنولوژی ، مدیریت تکنولوژی ، فناوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی ، شرکت سایپا آذین