بررسی روانشناسی مثبت نگر و نتایج آن در سازمان ها

روان شناسی مثبت گرا در محیط هایی که سازمانهای امروزین با آنها روبرو هستند مفهومی جدید است که با استفاده از مفاهیم گذشته شکل نوینی به خود گرفته است؛ بررسی صورت پذیرفته در این پژوهش نشان میدهد که هرچه افراد هیجان های مثبت بیشتری را تجربه کنند، موفق تر خواهند بود. کارکنان مثبت تصمیمات بهتری میگیرند، خلاقتر هستند، بهره وری بیشتری دارند، انعطاف پذیرتر هستند و از مهارتهای میان فردی بهتری برخوردارند. ازاین رو، سازمان ها می توانند از طریق خلق محیطهای سازمانی مثبت گرا به خلق مزیت رقابتی مبادرت ورزند. نتیجه این امر نیز افزایش تعهد و فاداری کارکنان خواهد بود، مثبت گرا یی از نظر جسمی، ذهنی، اجتماعی و روانشناختی برای ما سودمند است و شواهد زیادی برای این موضوع دردست است.

کلیدواژه ها:

روانشناسی ، سازمان ، کارکنان ، مثبت گرا