تبیین مقوله ی اهمال کاری سازمانی وآنومی سازمانی

موضوع اصلی پژوهش حاضر تبیین مقوله ی اهمال کاری سازمانی وآنومی سازمانی است که به شیوه ی توصیفی در دی ماه ۱۴۰۰ با بهره گیری از مقالات ومنابع مرتبط با موضوع انجام گرفت ، براساس استنباط های انجام شده می توان گفت که اهمال کاری و انومی سازمانی دو مقوله ی مهم در مدیریت آموزشی است و توجه به آن می تواند در راستای تحقق اهداف مدیریتی سازمان مبثرثمر باشد در مورد اهمال کاری سازمانی می توان گفت که به عنوان یک عامل بازدارنده از ترویج آن باید ممانعت به عمل آورد چرا که این مقوله به معنای تعویق کار در زمان مشخص شده است و نهادینه شدن آن می تواند بر سلامت روان افراد تاثیر بگذارد.در صورتی که در یک سازمان ناهنجاری رخ دهد مفهوم آنومی سازمانی شکل می گیرد و توجه به مساله ی آنومی سازمان نتیجه ی آن تعادل سازمان و رفتن به سمت نرم است، شاید آنومی سازمانی با ضعف ساحتار حاکمیتی در سازمان همراه باشد. پیشنهاد می شود در پژوهش های آتی پیرامون مساله تاثیر انومی سازمانی بر قدرت اثربخشی مقاله ای نوشته شود.

کلیدواژه ها:

اهمال کاری سازمان ، آنومی سازمان ، مدیریت آموزشی