هویت سازمانی(مفهوم، ابعاد) و تاثیر آن بر رفتارهای شهروندی سازمانی

در قراردادهای روانشناختی جدید، رفتارهایی فراتر از نقش های رسمی تعیین شده از افراد انتظار می رود. چرا که در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، برای موفقیت سازمانی نیاز به انعطاف پذیری ها بیشتر از گذشته است. هویت سازمانی عامل برانگیختن افراد و محرک بسیاری از کوشش های جمعی است که موجب بروز رفتارهای شهروندی سازمانی خواهد شد. هویت سازمانی یا بعبارتی ادراک افراد از تعلق به سازمان، باعث هدایت آنان در جهت تلاش، حمایت و پشتیبانی از اهداف سازمانی می شود. لذا ایجاد زمینه های موردنیاز در جهت هویت یابی و افزایش هویت افراد درون سازمان لازم و ضروری است. مقاله حاضر که به شیوه مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده به مروری بر مفهوم و ابعاد هویت سازمانی پرداخته و تاثیر آن را بر رفتارهای شهروندی سازمانی افراد بررسی می کند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار سازمانی ، سازمان