تدوین الگوی رفتار آوایی کارکنان بر اساس تئوری رفتار برنامه ریزی شده

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی رفتار آوایی کارکنان بر اساس تئوری رفتار برنامه ریزی شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کردستان در سال ۹۶-۹۷ است، بر اساس شیوه نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۹۲ نفر از کارکنان انتخاب و به پرسشنامه ها پاسخ دادند . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد آوای کارکنان همس(۲۰۱۲) و پرسشنامه محقق ساخته رفتار آوایی کارکنان برگفته از کار هو (۲۰۱۷) و سیمون گاس و همکاران(۲۰۱۷) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استناد به نظر متخصصان و پایایی آن هم با استناد به ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تحلیل داده های پژوهش از آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد، نگرش ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده تاثیر معنی داری بر قصد آوایی کارکنان داشتند.p≤۰/۰۵اما ضریب تاثیر هنجارهای ذهنی بر قصد آوایی کارکنان معنی دار نبود. قصد آوایی نیز تاثیر مستقیم و معناداری بر رفتار آوایی کارکنان داشت β=۰/۷۰۵ همچنین مولفه های تشویق، ایمنی و کارآمدی بر قصد آوایی کارکنان تاثیر مثبت داشتند.

کلیدواژه ها:

رفتار آوایی کارکنان ، تئوری رفتار برنامه ریزی شده ، تشویق ، ایمنی ، کارآمدی