تدوین الگوی رفتار آوایی کارکنان بر اساس تئوری رفتار برنامه ریزی شده

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 401

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESCONF06_401

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1401

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی رفتار آوایی کارکنان بر اساس تئوری رفتار برنامه ریزی شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کردستان در سال ۹۶-۹۷ است، بر اساس شیوه نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۹۲ نفر از کارکنان انتخاب و به پرسشنامه ها پاسخ دادند . برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد آوای کارکنان همس(۲۰۱۲) و پرسشنامه محقق ساخته رفتار آوایی کارکنان برگفته از کار هو (۲۰۱۷) و سیمون گاس و همکاران(۲۰۱۷) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استناد به نظر متخصصان و پایایی آن هم با استناد به ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تحلیل داده های پژوهش از آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد، نگرش ذهنی و کنترل رفتاری ادراک شده تاثیر معنی داری بر قصد آوایی کارکنان داشتند.p≤۰/۰۵اما ضریب تاثیر هنجارهای ذهنی بر قصد آوایی کارکنان معنی دار نبود. قصد آوایی نیز تاثیر مستقیم و معناداری بر رفتار آوایی کارکنان داشت β=۰/۷۰۵ همچنین مولفه های تشویق، ایمنی و کارآمدی بر قصد آوایی کارکنان تاثیر مثبت داشتند.

کلیدواژه ها:

رفتار آوایی کارکنان ، تئوری رفتار برنامه ریزی شده ، تشویق ، ایمنی ، کارآمدی

نویسندگان

محمدفائق محمدی

دانش آموخته دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان

سیروس قنبری

دانشیار دانشگاه بوعلی سینا، همدان

خلیل زندی

دانش آموخته دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان