مطالعه و بررسی سیاست های اجرایی مدیریت در سازمان های رسمی و غیررسمی و تاثیرگذاری آن بر میزان اثربخشی و کارایی در سازمان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 174

فایل این مقاله در 39 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESCONF06_240

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1401

چکیده مقاله:

سازمان غیر رسمی دارای سازماندهی متزلزل، قابل انعطاف و توصیفی ضعیف گونه است ؟نحوه عضویت در سازمان غیر رسمی را به دشواری می توان تعیین کرد و تبادل بین اعضا نیز تابع دلیل و قصد از پیش تعیین شده ای نیست ؟به عبارت دیگر، سازمان غیر رسمی ،تعریف و یا توافقی بر مبنای اهداف سازمانی ندارد علاوه بر روابط رسمی یا پیش بینی شده، شبکه ای از روابط شخصی و اجتماعی میان مردم وجود دارد که به وجود آورنده سازمان است ؟ با این که فعالیت های سازمان غیر رسمی تحت کنترل مستقیم مدیریت نیست معذ لک این روابط تاثیر قابل توجهی بر حسن اداره امور سازمان دارند در واقع سازمان غیررسمی می تواند سازمان را اثربخش تر کرده و در راستای اهداف سازمان پیش رود و هم می تواند در تضاد و تعارض با سازمان رسمی بوده و آن را از اهدافش دور کند و میزان اثربخشی و کارایی سازمان را پایین آورد سازمان غیررسمی و و ابعادش مورد بررسی قرار گیرد و به تاثیری که مدیریت بر سازمان غیررسمی می گذارد بپردازیم؟

کلیدواژه ها:

غیر رسمی ، سازمان غیر رسمی ، ارتباطات غیر رسمی ، گروه های غیر رسمی ، شبکه های غیر رسمی

نویسندگان

لیلی سعید

کارشناسی رشته ادبیات فارسی دانشگاه علامه طباطبایی ، کارشناس اداره رفاه و امورایثارگران شهرداری منطقه ۱۶ شهرداری تهران