شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیران (مطالعه موردی: سازمان صنایع دفاع)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 217

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ISSK-5-20_009

تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیران در سازمان صنایع دفاع انجام گرفته است. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر زمینه یابی متغیرها، پیمایشی- اکتشافی و از نوع پژوهش آمیخته است. در بخش کیفی، با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان داده ها گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام پذیرفت که در آن، ۶۷۹ کد مفهوم اولیه، ۲۱۶ مفهوم و ۲۳ مقوله الگو استخراج شد و به منظور سنجش روایی و پایایی کدگذاری ها از روش اعتباریابی مشارکت کنندگان استفاده شد. در بخش کمی، با جامعه آماری ۷۵۰ نفر و نمونه آماری (با استفاده از فرمول کوکران) ۲۷۵ نفر مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری دادهها در مرحله کمی، پرسشنامهای پژوهشگر ساخته با ۹۳ گویه طراحی شد؛ روایی پرسشنامه با استفاده ازنظر خبرگان تایید و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ ۷۸/۰ محاسبه شد. درنهایت بر اساس ابعاد احصاء شده، الگوی موردنظر با نگاه بر الگوی پارادایمیک اشتراوس و کوربین ارائه شد و مهم ترین عوامل موثر بر توسعه مدیران شامل: مشارکت و تعهد مدیران، قوانین و اسناد بالادستی، رهبری، منابع و امکانات، فرهنگ سازمانی، عوامل انگیزشی، راهبردهای کسب وکار، محیط یادگیری و توسعه، انتخاب مدیران، نظام های سازمانی پشتیبان شناسایی شدند که مشارکت و تعهد مدیران بالاترین رتبه و نظام های پشتیبان کمترین رتبه را کسب کرده اند.

نویسندگان

بقراط رشوند

دانشجوی دکتری مدیریت آموزش دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، نویسنده مسئول

علیرضا چناری

استادیار وعضو هیئت علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد رودهن

خدیجه ابوالمعالی

دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الف. منابع فارسیابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس، (۱۳۸۴)، مدیران آینده، ...
  • عبدالهی، مژگان؛ فتحی واجارگاه، کوروش؛ تقی پورظهیر، علی و رحیمیان، ...
  • غفاریان، وفا، (۱۳۷۹)، شایستگی های مدیریتی، سازمان مدیریت صنعتی، چاپ ...
  • Collins, D Holton, E. (۲۰۰۴). The Effectiveness of Managerial Leadership ...
  • Corbin, J.M, & Strauss, A.L. (۲۰۰۸). Basics of qualitative research: ...
  • J, Kenny.N.A, Mueller.R.A. (۲۰۱۸). Conceptualizing educational leadership in an academic ...
  • W. (۲۰۱۹) Higher education leadership development: an international comparative approach, ...
  • Nolan-Arañez.S.I, Ludvik.M.B. (۲۰۱۸). Positing a framework for cultivating spirituality through ...
  • Perez-Foguet, A, Lazzarini, B, Gine, R, Velo, E, Boni, A, ...
  • Sheri – lynne leskiw and parbudyal(۲۰۰۷). Leadership development: learning from ...
  • Swanwick,T& Mckimm,J (۲۰۱۴). Faculty Development For Leadership Management.In Yvonne Steinert(Ed). ...
  • M.A. (۲۰۱۹). Leadership Development for Academic Chairs: Programs for promoting ...
  • Torraco, R.J. (۲۰۱۶). Early history of the fields of practice ...
  • نمایش کامل مراجع