راهکارهای پویایی نوآوری و بازسازی نیروی کار در شهرداری

امروزه اهمیت و نقش منابع انسانی در سازمان ها بر کسی پوشیده نیست. سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش امروزی، نیازمند نیروی انسانی توانمند و خلاق هستند. شهرداری ها نیز به عنوان مهمترین سازمان های محلی از این قضیه مستثنی نبوده و منابع انسانی جزء ارزشمندترین سرمایه هایشان، به حساب می آید. سرعت شتابان تغییر و تحولات در جهان معاصر و رقابت شدید سازمان ها برای دست یابی به جایگاه های متعالی، توجه جدی به منابع انسانی را به ضرورتی اجتناب ناپذیر تبدیل کرده است؛ مهم ترین عنصری که شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره وری آن ها ضروری است و با برنامه ریزی درست می توان بهره لازم را به دست آورد. همه سازمان ها و مجموعه های اداری نیازمند منابع مختلف هستند و سرمایه انسانی، جزو اصلی ترین منابع هر سازمان است که باید این منبع، آماده و متناسب باشد. دیگر منابع موجود در سازمان ها نیز متصل به سرمایه انسانی است و اگر این سرمایه عملکرد مناسبی نداشته باشد، دیگر منابع نیز رو به اتلاف می رود و به خوبی استفاده نمی شود. سرمایه انسانی، موثرترین منبع برای تحقق اهداف سازمانی است و سازمان سرمایه انسانی شهرداری اصفهان، جزو لاینفک هر سازمان محسوب می شود. هدف مقاله حاضر راهکارهای پویایی نوآوری و بازسازی نیروی کار در شهرداری با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. مهم ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان بوده و می توان گفت کیفیت و توانمندی نیروی انسانی از مهم ترین عوامل پویایی هر سازمان و از اصلی ترین عوامل ایجاد مزیت رقابتی پایدار در آن سازمان هاست . نیروی انسانی آموزش دیده و توانمند، سازمان توانمند باقابلیت سازگاری و عملکرد بهتر در شرایط متغیر روزمره را به وجود آورده و کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. پس می توان گفت "برنامه محور" بودن یکی از موضوعاتی است که همواره برای رسیدن به توسعه باید مدنظر مسئولان قرار گیرد به خصوص اگر این عرصه، مدیریت شهری به عنوان حوزه ای گسترده، چالش برانگیز و البته آماده برای افتادن به ورطه روزمرگی باشد.

کلیدواژه ها:

پویایی ، نوآوری ، بازسازی نیروی کار ، شهرداری