پایش حصار شیشه ای اطلاعات بر بدبینی سازمانی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 127

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-10-37_007

تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1401

چکیده مقاله:

امروزه با پیشرفت علم و فناوری مدیران با حجم عظیمی از اطلاعات مواجه هستند که خواسته یا ناخواسته با پالایش و انتخاب دسته ای از اطلاعات، خود را در حصار شیشه ای اطلاعات محصور می­نمایند. این امر موجبات عدم اطمینان و بدبینی کارمندان نسبت به آنان را فراهم می­آورد. هدف از پژوهش حاضر نقش پایش حصار شیشه ای اطلاعات مدیریت بر بدبینی سازمانی است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی - پیمایشی، از نوع علی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شعب بانک ملت در شهر اصفهان به تعداد ۴۲۰ نفر هستند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۰۸ نفر انتخاب و پرسشنامه بین آنان توزیع شد. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و روایی سازه و پایایی آن با استفاده از شاخص های آلفای کرونباخ و پایایی مرکب بررسی شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از روش معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. براساس یافته های این پژوهش بعدساختاری و بعدمدیریتی بر روی حصار شیشه ای اطلاعات تاثیرگذار هستند. به علاوه حصار شیشه ای اطلاعات مدیران بر روی بدبینی سازمانی تاثیر دارد. نتایج پژوهش حاکی از این است که حصار شیشه ای اطلاعات موجب می­شود که مدیران سازمان از بسیاری وقایع داخلی سازمان بی اطلاع باشند که این امر موجب ایجاد بی اعتمادی و بدبینی کارمندان به اقدامات مدیریت می گردد و می تواند لطمات و ضررهای جبران ناپذیری را برای سازمان و مدیران در پی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

حصار شیشه ای ، حصار شیشه ای اطلاعات ، بدبینی سازمانی ، بانک ملت

نویسندگان

مسرت آیت

استادیار، گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

علیرضا زارع

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abraham, R. (۲۰۰۰). Organizational cynicism: Bases and consequences. Genetic, social, ...
  • Abubakar, A. M., & Arasli, H. (۲۰۱۶). Dear top management, ...
  • Aishwarya, D., Aarthy, D., & Senthilmurugan, M. (۲۰۲۱). The Effect ...
  • Amado, A., Cortez, P., Rita, P., & Moro, S. (۲۰۱۸). ...
  • Armstrong, B., Fogarty, G., Dingsdag, D., & Dimbleby, J. (۲۰۰۵). ...
  • Bagheri,M., Montazeri, G., Hesamghasemi, H., Noruzi, A.(۲۰۱۹). The relationship between ...
  • Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B. (۲۰۰۶). Emotion ...
  • Danaee fard, H., delkhah, J., Ghanbary, R. (۲۰۱۹). Goal Ambiguity ...
  • Deyhimpour, M., Dolati, H. (۲۰۲۰). The Effect of Organizational Transparency ...
  • Erarslan, S., Çiğdem, K., & Altindağ, E. (۲۰۱۸). Effect of ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (۱۹۸۱). Evaluating structural equation ...
  • Ghorbani, A., Ashraf Semnani, B., Hoseini, M. (۲۰۱۹). Designing a ...
  • Haghighi Kafash, M., Mazloumi, N., Mirzamohammadi, F. (۲۰۱۱). Causes and ...
  • Hasanpour, A., Noori, R., Kiaee, M. (۲۰۰۹). Organizational cynicism; causes ...
  • Jiang, Z., Hu, X., Wang, Z., & Jiang, X. (۲۰۱۹). ...
  • Kavoosi, M., Naser Esfahane, A., & Rashide, M. M. (۲۰۱۹). ...
  • Mirzaii, V., Rahim Nia, F., Mortazavi, S., Shirazi, A., (۲۰۱۸), ...
  • Panahi, B. (۲۰۲۱). A Meta-Analysis of the Variables Effective on ...
  • Pirayesh, R. and Jiani, F., (۲۰۱۸), The Impact of Organizational ...
  • Sepahvand, R., Saedi, A., & Shariatnejad, A. (۲۰۱۹). An Analysis ...
  • Vaez Ghasemi,M., Zadshafagh, M.S. (۲۰۲۰). The interaction of strategic leadership ...
  • نمایش کامل مراجع