ارزیابی عملکرد کارکنان، رکن مهم مدیریت منابع انسانی

در جهان رقابتی امروز تنها سازمان هایی می توانند در این شرایط پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین نحو از منابع خود استفاده نمایند. یکی از منابع مهم سازمان، نیروی انسانی است. از آن جا که سازمان برای رفع و جبران کاستی ها و ارتقاء بهره وری و اثربخشی و همچنین کشف توانایی های کارکنان خود به سنجش عملکرد آنان نیاز دارد؛ ارزیابی عملکرد نیروی انسانی فرآیندی بسیار مهم در سازمان می باشد. امروزه مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری و کارایی و دستیابی به اهداف را تضمین کند. یکی از مهم ترین این نظام ها، نظام ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های نیروی انسانی و رشد و شکوفایی ایشان برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی و ارائه بازخورد لازم به آن ها می باشد. اندازه گیری عملکرد به پیشرفت اهداف سازمان،ماموریت ها و سیاست های آن و به همین ترتیب آگاهی از میزان بهره وری نظام ارزیابی عملکرد باعث ارتقاء منابع انسانی در سازمان ها می گردد.از این رو تحقیق کنونی به تبیین اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان به عنوان یک رکن مهم در مدیریت منابع انسانی پرداخته است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد کارکنان ، مدیریت منابع انسانی