بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اشتیاق شغلی کارکنان ستادی جهاد کشاورزی استان لرستان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اشتیاق شغلی کارکنان ستادی جهاد کشاورزی استان لرستان انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت روش توصیفی از نوع می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان حوزه ستادی جهاد کشاورزی استان لرستان تشکیل می دهند که تعداد آنها ۲۲۰ نفر است و با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه تعداد n =۱۳۴ نفر به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه استاندارد اشتیاق شغلی شوفلی (۲۰۰۳) و مدیریت دانش نیومن و کنراد (۱۹۹۹) استفاده شده است داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های آماری از جمله آزمون نرمال سنجی کلموگروف - اسمیرنوف، آزمون رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزارهای spss مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که مدیریت دانش بر اشتیاق شغلی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اشتیاق شغلی ، کارکنان لرستان