فراتحلیل پیشایندهای بهره وری منابع انسانی
محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 16، شماره: 1
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 229
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMI-16-1_006
تاریخ نمایه سازی: 6 فروردین 1401
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش شناسایی پیشایندهای بهره وری منابع انسانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده، کاربردی و ازنظر نوع داده ها، تحقیقی کمی است. جامعه مورد بررسی پژوهش، شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمی- پژوهشی در زمینه بهره وری منابع انسانی از سال ۱۳۹۰ تا پاییز سال ۱۳۹۸ بود که ۴۸ مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرآیند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار CMA۲ (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفتند. پایایی تحقیق شامل پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب پژوهش ها و طبقه بندی آن ها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داوران درباره استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنی داری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که از بین پیشایندهای بهره وری منابع انسانی، به ترتیب متغیرهای هوش عاطفی (۷۶۷/۰)، کارآفرینی سازمانی (۷۶۱/۰)، مدیریت استعداد (۷۲۸/۰)، خودانضباطی (۷۲۰/۰)، انگیزش شغلی (۷۰۵/۰)، سلامت سازمانی (۶۹۱/۰)، پیشرفت در شغل (۶۵۲/۰)، رهبری اثربخش (۶۳۵/۰)، کیفیت زندگی کاری (۶۳۲/۰)، خودمختاری در شغل (۶۲۳/۰)، خلاقیت کارکنان (۶۱۸/۰)، چابکی سازمانی (۶۱۸/۰)، فناوری اطلاعات و ارتباطات (۵۸۵/۰)، اعتماد سازمانی (۵۸۱/۰)، مدیریت دانش (۵۶۳/۰)، مسوولیت پذیری اجتماعی (۵۴۸/۰) و سرمایه اجتماعی (۵۲۳/۰) دارای اندازه اثر زیاد (بالای ۵/۰) هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یوسف وکیلی
استادیارگروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
حامد خامه چی
دکترای تخصصی، مدیریت رفتاری، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :