رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رشد حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رشد حرفه ای کارکنان در شهرداری های غرب استان مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تشکیل داده اند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب به کمک جدول مورگان استفاده شد و تعداد ۱۶۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده که پرسشنامه بین آنها توزیع شد.ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی الجدایها و آلبدارن (۲۰۲۰) با پایایی ۰/۹۱۶ و همچنین پرسشنامه رشد حرفه ای کارکنان آکفیلت و کوت (۲۰۰۵) با پایایی ۰/۹۰۵ میباشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار LISREL استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی ( شامل آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هر چهار مولفه آن (استخدام، آموزش، توسعه و پیشرفت شغلی) با رشد حرفه ای کارکنان در شهرداریهای غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد شد، مدیران شهرداریهای غرب مازندران با ارزیابی مداوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ارائه بازخورد به سازمان کمک نمایند تا کارکنان شهرداری در مسیر رشد قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رشد حرفه ای کارکنان ، آموزش.