مطالعه ابعاد و مولفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی جهت ارائه چهارچوب مفهومی

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مولفه های مدیریت بهینه استعداد جهت ارائه چهارچوب مفهومی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی است. روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان غیرهیات علمی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در سال ۱۳۹۴ می باشد که تعداد آنها ۸۸۱ نفر بوده که بر مبنای جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۶۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته مدیریت بهینه استعداد بوده که روایی صوری و محتوایی آن به تایید کارشناسان رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب روش آلفای کرونباخ ۹۷% محاسبه گردید. اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS ۱۹ توسط آزمون تحلیل عاملی تاییدی و آزمون فریدمن تحلیل گردید. یافته ها: نتایج تحلیل عاملی نشان می­دهد که ۵ بعد جذب، انتخاب، توسعه، عجین شدن با کار و نگهداری استعداد با سطح اطمینان ۹۹ درصد در مدیریت بهینه استعداد نقش دارند. نتایج رتبه بندی طبقات با آزمون فریدمن نشان می­دهد که «نگهداری استعداد» در رتبه اول و پس از آن «انتخاب» در رتبه دوم و «توسعه» در رتبه سوم قرار دارند. نتیجه گیری: شناسایی و بهره گیری از مولفه های موثر بر مدیریت بهینه استعداد در سازمان ها از مهمترین فرایندها در مدیریت استعداد است. مدیریت استعداد شامل ۵ عنصر کلیدی جذب، انتخاب، درگیری و عجین شدن، توسعه و حفظ و نگهداری کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

talent management ، talent acquisition ، training and development ، work involvement ، keeping talent ، مدیریت استعداد ، جذب استعداد ، توسعه ، عجین شدن با کار ، نگهداری استعداد