بررسی ارتباط مهارت های مدیریت کوانتومی در بهبود عملکرد سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال ۱۳۹۸

هدف: پیاده­سازی مدیریت کوانتومی و استفاده از آموزه­ها و راهبردهای آن به­صورت بارزی می­تواند در ارتقا و بهبود عملکرد سازمان­ها موثر باشد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی نقش مهارت­های مدیریت کوانتومی در بهبود عملکرد سازمانی است. مواد و روش­ها: جامعه آماری اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام به تعداد ۱۹۰ نفر است که با توجه به فرمول کوکران ۱۲۷ نفر به­عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی می­باشد و از نظر گردآوری داده­ها توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه مدیریت کوانتومی و بهبود عملکرد سازمانی می­باشد. روایی پرسشنامه­ها از طریق روایی محتوایی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ تایید شد. برای تحلیل داده­های بدست آمده از نرم­افزار آماری SPSS-۲۲ بکار گرفته شد. یافته­ها: یافته­ها نشان می­دهند که مهارت­های مدیریت کوانتومی در بهبود عملکرد سازمانی تاثیر معناداری دارد. نتیجه­گیری: در جوامعی که تغییرات سریع دنیای تجارت، رقابت میان کسب و کارها روز به روز در حال افزایش می­باشد و از ویژگی­های محیط خارجی سازمان­ها بشمار می­آید، لزوم به­کارگیری راهکارهایی برای بهبود عملکرد سازمانی در داخل و خارج سازمان برای هر سازمانی احساس می شود. در نتیجه سازمان­ها می­توانند از مدیریت کوانتومی به­عنوان ابزاری برای دستیابی به چنین هدفی استفاده نمایند.

کلیدواژه ها:

Quantum Management ، Quantum Paradigm ، Improvement of Organizational Performance ، مدیریت کوانتومی ، پارادایم کوانتومی ، بهبود عملکرد سازمانی