تهیه و استاندارد کردن مقیاس رضایت شغلی

این پژوهش با هدف تهیه و استاندارد کردن مقیاس سنجش رضایت شغلی در سطح کشور در گروه نمونه ای ۸۰۰۰ نفری مدیران و کارمندان دولت در دو مرحله تجربی و یک مرحله نهایی (روی هم ۶۰۰۰ مدیر و ۱۸۰۰۰ کارمند) اجرا شد؛ افراد از ۱۰ استان و ۵ گروه وزارتخانه انتخاب شده بودند. ابزار پژوهش شامل فرم های ۱۰۰ سوالی بر پایه مقیاس لیکرت با درجات ۱ تا ۴ بود. حاصل مراحل یکم و دوم، تهیه سه مقیاس ۱۰۰ سوالی بود که با دو فرم کوتاه و بلندمقیاس رضایت شغلی مینه سوتا به ترتیب ۸۶۰/۰ و ۹۱۸/۰ همبستگی نشان داد. ضرایب همگونی اعتبار فرم های F و G و H در مرحله نهایی برای مدیران به ترتیب برابر با ۹۵۱/۰، ۹۴۲/۰ و ۹۵۲/۰ و برای کارمندان برابر با ۹۵۷/۰، ۹۵۲/۰، ۹۶۰/۰ است. اعتبار بازآزمایی فرم F به فاصله یک هفته روی ۲۰۶ کارمند ۸۰۸/۰ بود.