نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهره وری سازمانها

اهمیت توسعه منابع انسانی در بهره وری بر کسی پوشیده نیست. در این مقاله نقش توسعه منابع انسانی در بهره وری از منظر دیگری یعنی نظام آموزشی جامع و فراگیر، مورد بحث قرار می گیرد. نخست مفهوم توسعه منابع انسانی در قالب الگویی جامع ارائه شده، پس از آن فرایند توسعه منابع انسانی در قالب ۵ مرحله تعاملی، شامل: تعیین نیازهای آموزشی، تدوین هدفهای آموزشی، تدوین برنامه و طرحهای عملیاتی، اجرای برنامه آموزشی و نهایتا ارزیابی برنامه آموزشی تبیین گردیده است. سپس مفهوم بهره وری به صورت الگویی تعاملی و به گونه ای چند بعدی ارائه و نحوه شکل گیری بهره وری سازمانی از طریق تقویت بهره وری فردی تبیین و نهایتا نقش توسعه منابع انسانی با نظام آموزشی جامع (که دارای ابعاد آموزش فکر، خودآموزی، دگرآموزی، آموزش خانواده، آموزشهای رفتاری، آموزش قوانین و مقررات، آموزش شرح وظایف و آموزشهای فنی و شغلی است) در ایجاد، پرورش و تقویت بهره وری تحلیل و به شکل الگوی جامع ارائه شده است.