در جستجوی بهبود نابسامانی سازمانها: تدوین و کاربرد مناسب فرایند کوچک سازی

امروزه تیترهای خبری نشریات که حاکی از ادغام، تجدید سازمان و یا تجدید ساختار کلی سازمانها هستند مفاهیم و مضامینی آشنا به نظر می رسند. اما آنچه بسیار ملموس است ماحصل این تصمیم گیریها؛ یعنی کوچک سازی بسیار است اما واقعا باید پرسید کوچک سازی چیست؟ کوچک سازی اشاره می کند به حذف برنامه ریزی شده پستها یا مشاغلی است که از تهدیدات بالقوه محتمل و نیز این باور همگانی ایجاد شده است که ساختار سازمان در اثر وجود مشاغل مازاد، بیش از حد رشد کرده است (کاسیو ۱۹۹۳، بوچ وآلدریچ ۱۹۹۳). رنج و دلتنگی موجود در محیط کار شبیه وضعیتی است که کارگران در دوران انتقال از انقلاب صنعتی به انقلاب فن آوری داشتند. می دانیم نتایج نهایی انقلاب صنعتی دو جنبه داشت: ۱) تغییرات مهم و معنی دار در روشهای انجام کار ۲) شکل گیری مجدد رابطه موثر کارگر/کارفرما. و به نظر می رسد که تاریخ بار دیگر تکرار می شود.