معیارهای عمومی شایستگی و برتری نیروی انسانی در مدیریت اسلامی

در مدیریت منابع انسانی، اموری چون تعیین معیار گزینش داوطلبان استخدام در سازمان، تعیین اهداف آموزش کارکنان، و تعیین معیار انتخاب شایسته ترین افراد جهت عهده دار شدن مسئولیتها و مدیریتها، ایجاب می کند که ویژگیهای فرد شایسته از دیدگاه سازمان تعریف و شناخته شود. این ویژگیها بخشی به دانش و تواناییهای تخصصی فرد باز می گردد و برخی دیگر به ویژگیها و خصایل انسانی او.

نویسندگان

مهدی طیب

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1415223

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMDP-11-1_002

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

طیب، مهدی،1376،معیارهای عمومی شایستگی و برتری نیروی انسانی در مدیریت اسلامی،https://civilica.com/doc/1415223

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1376، طیب، مهدی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1376، طیب؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.