چگونگی استفاده از روش ایفای نقش در برنامه های مدیریت
محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 4، شماره: 4
سال انتشار: 1369
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 171
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-4-4_006
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
چکیده مقاله:
روش "ایفای نقش" وسیله موثری در امر آموزش مدیریت محسوب می گردد تا جایی که هم اکنون در بسیاری از موارد، بخصوص از جهت کاربردی کردن محتوای برنامه ها از این روش بهره برداری می شود.در این مقاله سعی بر آن است که موضوع از دیدگاههای گوناگون مورد بحث قرار گیرد و ضمن آن الگوهای رفتاری خاص سرپرستان و مدیران در قالب نقشها مشخص گردد و واکنشهای آنان در برخورد با مسائل و موقعیتهای شغلی و سازمانی مورد آزمایش قرار گیرد و نهایتا از نقش آموزش در تعدیل و تغییر رفتارهای مدیران که یکی از هدفهای اصلی است استفاده لازم بعمل آید و برای رسیدن به این مقصود باید روش سودجستن از ایفای نقش از دو دیدگاه نظری و تجربی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد.
نویسندگان