رایزن خردمند (پدیده ای در حال گستردگی در زندگی سازمانی)
محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 4، شماره: 3
سال انتشار: 1369
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 88
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-4-3_007
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
چکیده مقاله:
(پاراگراف اول) رایزن خردمند یک بخش بایسته از زندگی سازمانی در بسیاری از کشورهای پیشرفته صنعتی است. در سال ۱۹۷۷ مجله "بازبینی بازرگانی هاروارد" بررسی ای را که از ۱۲۵۰ تن مدیران پیشرو صورت داده بود منتشر کرد. دو سوم این مدیران اظهار داشتند که در دوره مدیریت و خدمت خود از یاریهای "رایزن خردمند" بهره برده اند. در سال ۱۹۸۶ در یک بررسی دیگر که از سوی دفتر مدیریابی "کورن فرری اینترنشنال" صورت گرفت چنین آشکار شد که پس از آموزش و پرورش فنی و تخصصی "رایزن خردمند" مهم ترین تاثیر را در کامیابی مدیران سازمانی داشته است. "رایزن خردمند" می تواند یک پیوند شخصی بلندزمان میان یک مدیر میانی با یک مدیر بلندپایه باشد که به گونه ای ناگهانی و اتفاقی پدید می آید. در همان حال این پدیده می تواند یک جور شدن رسمی تازه واردان به سازمان با یکی از مدیران آزموده و کامیاب باشد.
نویسندگان