بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و اعتیاد به کار

امروزه بیش از پیش نیروی انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در موفقیت و یا افول یک سازمان شناخته می شود. کارکنانی با رفتارشهروندی بالا می توانند بهره وری سازمان را افزایش دهند. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رفتارشهرندی سازمانی و اعتیاد به کار است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی است. برای متغیر برای سنجش متغیر رفتارشهرونی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان و کانوسکی(۱۹۷۸۹ و ا برا ی سنجش متغیر اعتیاد به کار از پرسشنامه تدوین شده اسپنس و رابینز ۱۹۹۲ استفاده شده است جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان یک شرکت خدماتی در شهر تهران به تعداد ۱۸۲ نفر هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتا یج پژوهش نشان دهنده ی رابطه مستقیم و مثبت بین رفتارشهروندی سازمانی و اعتیاد به کار می باشد.

کلیدواژه ها:

رفتارشهروندی سازمانی ، اعتیاد به کار ، بهره وری سازمانی