تاثیر نگرش شغلی با تعهدکاری در مدیریت شهری

خلاصه یکی از سازه های روانشناختی مربوط به رفتار کاری که توجه زیادی را در سالهای اخیر به خود جلب کرده نگرش شغلی است. همچنین با توجه به رابطه تنگاتنگی که ورزش با زندگی روزمره مردم در سراسر دنیا پیدا کرده است، یکی از منابع اساسی جهت انتقال فرهنگ، سیاست و تبلیغات محصولات و خدمات می باشد. از جمله عواملی که در بقای سازمان ها بسیار موثر است و همواره مد نظر مسئولان و مدیران سازمان ها میباشد، نیروی انسانی است. مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع صنعتی نشان میدهد که نیروی انسانی ماهر و پرورش یافته در فرایند تحول جامعه ی سنتی به جامعه ی صنعتی تاثیر انکار ناپذیری داشته است، به نحوی که نیروی انسانی را مهم ترین و اصلی ترین عامل توسعه جوامع و سازمان ها قلمداد نمودهاند. تاثیر نگرش شغلی با تعهدکاری در مدیریت شهری باعث بهبود مدیریت شهری میگردد که در این مقاله به بررسی پژوهش های انجام شده به روش کتابخانه ای می پردازیم.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: سرمایه انسانی ، نگرش شغلی ، تعهد سازمانی ، مدیریت شهری.