تاثیر عدالت سازمانی بر توسعه مدیریت شهری و عدالت اجتماعی

خلاصه اهمیت عدالت سازمانی به این علت است که ادراک منفی آن از سوی کارکنان می تواند فرسودگی شغلی را تشدید و محیط کاری را تحمل ناپذیر کند. از سویی دیگر آگاهی از نگرش های کارکنان درباره شغل به دلیل تبدیل آن ها به نیات رفتاری و تاثیر گذاری بر رفتار، برای مدیران ضروری است. یکی از مولفه های مهم و تاثیرگذار در دستیابی سازمان ها به اهداف خود، عدالت است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه سازمان ها با رقابت های پیچیده مواجه اند و با تلاش بسیار به دنبال رقابت هستند که در پی آن بخش بسیار زیادی از انرژی و توان سازمان ها صرف توجه به کارکنان می شود. زیرا منابع انسانی هر سازمانی یکی از عوامل اصلی ماندن در رقابت است. کارایی و توسعه هر سازمان تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هرقدر شرکت ها و سازمان ها بزرگتر می شوند، به مشکلات این نیروی عظیم نیز افزوده می شود. سازمان ها، دستگاه هایی اجتماعی و هدفمند هستند که پایداری آن ها وابسته به وجود پیوندی قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده است. ادراک بی عدالتی در سازمان می تواند اثرات مخربی بر روحیه کار جمعی داشته باشد. زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. سرمایه انسانی بالاترین و با ارزش ترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب می شود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلو تری برخوردار باشد احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی شهرداری تهران بر مدیریت شهری است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: عدالت سازمانی ، عدالت اجتماعی ، مدیریت شهری