بررسی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی با بهبود عملکرد مدیریت شهری

خلاصه آنچه حائز اهمیت است آن است که بدانیم گرداننده ی اصلی سازمان ها انسان ها می باشند و این انسانها هستند که به سازمان ها جان می بخشند و عملا تحقق اهداف را میسر می سازند. از این رو بررسی رفتار انسان ها در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. اکنون که کشور ما در مسیر صنعتی شدن قرار گرفته است و دامنه آن هر روز وسیع تر می گردد باید گردانندگان این چرخ عظیم به فکر ذخیره و استفاده از حداکثر نیروی انسانی باشند و موجبات بهبود وضع اجتماعی و روانی افراد را که عامل موثر پیشرفت است فراهم آورند. یکی از سازه های روانشناختی مربوط به رفتار کاری که توجه زیادی را در سالهای اخیر به خود جلب کرده نگرش شغلی است. امروزه با پیشرفت علم وتکنولوژی، جوامع به سوی پیچیده و تخصصی تر شدن پیش می روند. سازمان ها نیز به عنوان نهادهایی در جامعه از این قاعده مستثنی نیستند. پیامد این روند تخصصی و پیچیده تر شدن، ایجاد یک دنیای پر رقابت می باشد. در این دنیای پر رقابت کنونی منابع انسانی متعهد، با انگیزه و ماهر جز در سایه ی توجه به نیاز های افراد آموزش و تربیت نیروی انسانی به وجود نمی آید. بنابراین کار سازمان ها در این رقابت برای بقاء بیشتر شده است. تاثیر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارکنان شهرداری تهران باعث بهبود مدیریت شهری میگردد که در این مقاله به بررسی پژوهش های انجام شده به روش کتابخانه ای می پردازیم.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: سرمایه انسانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، دلبستگی شغلی ، مدیریت شهری.