تحلیلی همبستگی چندگانه ویژگیهای رهبری خدمتگزار مدیران، عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 231

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMDP-27-3_001

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف تحلیل همبستگی چندگانه ویژگ یهای رهبری خدمتگزار مدیران، عدالت سازمانی ادرا کشده و وجدا نکاری در میان اعضای هیات علم یدانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، ۱۱۸ نفر از اعضای هیات علم ی دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبق های متناسب با حجم هر یک از دانشکد هها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داد ههای پژوهش از سه پرس شنامه استاندارد رهبری خدمتگزار بر اساس مدل لاب، عدالت سازمانی ادرا کشده بر اساس مدل نیهوف و مورمن و وجدانک اری بر اساس مدل بریک و مانت استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه ۴۰ نفری، پرس شنامه رهبری خدمتگزار α=۰/۸۶۱ ، پرس شنامه عدالت سازمانی ادرا کشده ۸۱۱ / α=۰ و وجدانک اری ۹۱۲ / α=۰ به دست آمد. داد ههای پژوهش پس از جم عآوری بر اساس فرضی ههای پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است که بین ویژگ یهای رهبری خدمتگزار مدیران و عدالت سازمانی ادرا کشده با وجدان کاری رابطه مثبت و معن یداری وجود دارد.

نویسندگان

حسن قلاوندی

دانشگاه ارومیه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Barrick, M. R. & Mount, M. K. (۱۹۹۱). The Big ...
  • Birkenmeier, B.; Carson, P. P. & Carson, K. D. (۲۰۰۳). ...
  • Colquit. J. A., Cohlon, D. E., Wwsson, M. J. & ...
  • Dennis, R. S. (۲۰۰۵). Development of the Servant Leadership AssessmentInstrument ...
  • Eberlin, R. & Tatum, C. B. (۲۰۰۵). Organizational Justice and ...
  • Fernandes, C. & Awamleh, R. (۲۰۰۶). Impact of Organizational Justice ...
  • Humphreys, J. H. (۲۰۰۵). Contmtual Implications for Ternsformational andServant Leadership: ...
  • Laub, J. A. (۱۹۹۹). Assessing the Servant Organization: Development of ...
  • Dissertation, Florida Atlantic university ...
  • Liden, R. C., Wayne, S.J., Zhao, H. & Henderson, D. ...
  • Stone, A. G.; Russell, R. F. & Patterson, K. (۲۰۰۳). ...
  • Wong, T. ; Hang, Y. N. & Wong, C. S. ...
  • امیرخانی، طیبه و پورعزت، علی اصغر (۱۳۸۷). تاملی بر امکان ...
  • رابطه بین جو سازمانی و وجدان کاری با عملکرد شغلی [مقاله ژورنالی]
  • خجسته، محمد (۱۳۸۸). بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار مدیران بر ...
  • رامین مهر، حمید، هادیزاده مقدم ، اکرم و احمدی ...
  • رامین مهر،حمید، هادیزاده مقدم، اکرم و احمدی، ایمان (۱۳۸۸). بررسی ...
  • سالاری، سمیه (۱۳۸۹). بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با تعهد سازمانی ...
  • سعیدی، علی اصغر و حسین آبادی، مهدی (۱۳۸۹). وجدان کاری ...
  • سلیمی دانشگر، مجید (۱۳۸۴). شاخص ها و نمایانگر های اندازه ...
  • عباسپور، عباس (۱۳۸۱). مقایسه کارکردهای منابع انسانی دانشگاه با کارکردهای ...
  • عزیزی، آمنه (۱۳۸۹). رابطه بین عدالت سازمانی و وجدان کاری ...
  • قلاوندی، حسن (۱۳۸۹). تحلیل روابط کیفیت زندگی کاری و لنگرهای ...
  • قلی پور،آرین، پورعزت، علی اصغر و حضرتی، محمد (۱۳۸۸). بررسی ...
  • بررسی میزان تاثیر و نقش عوامل موثر بروجدان کاری [مقاله ژورنالی]
  • یعقوبی، مریم، سقاییان نژاد، سکینه، ابوالقاسم، حسن، نوروزی، محسن و ...
  • نمایش کامل مراجع