بررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی

زمینه: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش:روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان به حجم۷۷۷ نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۲۶۰ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده پرسشنامه و بهره گیری از نرم افزار آماری اس پی اس اس و لیزرل با روش معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد بین سبک رهبری اخلاقی و شفافیت سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین علاوه بر رابطه بین متغیرها، سبک رهبری اخلاقی و مولفه های آن پیش بینی کننده شفافیت سازمانی و چابکی سازمانی و مولفه های آنها است. نتیجه گیری: به طور کلی می توان گفت مدیران با برخورداری از ویژگی های مطلوب سبک رهبری اخلاقی می توانند بطور ویژه و موثر، موجب افزایش شفافیت سازمانی و ارتقای چابکی سازمانی گردند.

کلیدواژه ها:

Ethical leadership ، Organizational transparency ، Organizational agility ، رهبری اخلاقی ، شفافیت سازمانی ، چابکی سازمانی و دانشگاه بوعلی سینا