ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارتباط بین سبک رهبری تحول گرا ، خلاقیت و نوآوری سازمانی درادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش کشور

محل انتشار: فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، دوره: 18، شماره: 44
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 419

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1411620

شناسه ملی سند علمی:

JR_MSY-18-44_007

تاریخ نمایه سازی: 15 اسفند 1400

چکیده مقاله:

امروزه سبک رهبری یک واژه کلیدی برای تطبیق موفق سازمان ها با نوآوری و خلاقیت می باشد و سبک رهبری تحول گرا به دلیل ویژگی های برجسته می تواند به خوبی این نقش را ایفا کند. لذا این مطالعه ارتباط بین سبک رهبری تحول گرا، خلاقیت و نوآوری سازمانی در ادارات تربیت بدنی آموزش و پرورش کشور را بررسی می کند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است که به توصیف، همبستگی، تحلیل روابط و مقایسه بین متغیرهای تحت بررسی در دو گروه مدیران و معاونان (گروه اول) و همچنین کارکنان و کارشناسان مسئول تربیت بدنی(گروه دوم)  ادارات آموزش و پرورش کشور در سال ۱۳۹۷ پرداخته است. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق برابر جامعه آماری و به صورت کل شمار می باشد. متغیرهای این پژوهش، سبک رهبری تحول گرا مرتبط با مدیران و معاونان و خلاقیت و نوآوری سازمانی مرتبط با کارکنان و کارشناسان مسئول بود. در این تحقیق از «پرسشنامه های رهبری چندعاملی» (MLQ-۵x) باس و آوولیو (۲۰۰۰) و «نوآوری سازمانی و خلاقیت» لاله گومشلوگلو وآروزسو (۲۰۰۹) پس از تعیین اعتبار و ثبات و پایایی استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین رهبری تحول گرا با خلاقیت و همچنین نوآوری کارکنان و کارمندان ارتباط معنی داری وجود دارد و توانمندی و انگیزه های کارکنان  متاثر از سبک رهبری تحول گراست.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: سبک رهبری تحول گرا ، خلاقیت و نوآوری

نویسندگان

عین الله صادقی نیارکی

دانشجوی دکتری، مدیریت ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

مهدی نادری نسب

استادیار، مدیریت ورزشی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

رحیم رمضانی نژاد

استاد، مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه گیلان،گیلان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعجکسون، راجر. (۱۳۸۰). راهنمای مدیریت ورزشی. محمد خبیری و همکاران. ...
  • کونتز، هارولد، اورانل، سیریل و هاین، یهریخ. (۱۳۸۱). اصول مدیریت. ...
  • جاودانی، محمد. (۱۳۸۱). «بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با تعهد ...
  • نیکوفر، مرتضی. (۱۳۸۵). «ارتباط بین مدیریت تبدیلی و تبادلی مدیران ...
  • کامکاری، کامبیز؛ کیومرثی، فیروز و شکرزاده، شهره. (۱۳۸۷). روش پژوهش ...
  • انصاری، محمد حسین. (۱۳۹۰). «مدیریت دانش و خلاقیت در اداره ...
  • قزلسفلو، حمیدرضا و کشتی دار، محمد. (۱۳۸۹). «تاثیر سبک های ...
  • مرادی چالشتری، محمدرضا و حمیدی، مهرزاد. (۱۳۸۸). «رابطه سبک های ...
  • پایمرد، مرتضی و سید عامری، میرحسین. (۱۳۹۶). «رابطه سبک های ...
  • Anantha Raj, A. Arokiasamya, Abdul Ghani Kanesan, Abdullahb. (۲۰۱۶). “Transformational ...
  • Andrew, P.S. (۲۰۰۴). “The effect soft congruence of leadership behaviors ...
  • Avolio. B.J., et al. (۲۰۰۴). “Transformational leadership and organizational commitment”. ...
  • Avolio, B.J. (۱۹۹۹). Full leadership development: Building the ritual forces ...
  • Bass, B.M., Avolio, B. J.) ۲۰۰۲ (. Multifactor leadership questionnaire: ...
  • Bass, B.M., Avolio, B. J. (۲۰۰۰). Multifactor Leadership Questionnaire. ۲nd ...
  • Bass, B.M., Steidlmeier, P. (۱۹۹۹). “Ethics, character, and authentic transformational ...
  • Brian A.T., Simon M.P. (۲۰۰۷). “Multidimensional commitment of intercollegiate Student- ...
  • Calum A. Arthur, Nicolas Bastardoz, Robert Eklund. (۲۰۱۷). “Transformational leadership ...
  • Crisculo, D. (۲۰۱۰). Leadership in organizations. (۵th ed.) Upper Saddle ...
  • Faruk İşcana, Göknur Ersarıb, Atılhan Naktiyokc. (۲۰۱۴). “Effect of Leadership ...
  • Glisson, C., Durick, M. (۱۹۸۸). “Predictor of job satisfaction and ...
  • Gomes. A.R., Sousa, S.A., Cruz, J.F. (۲۰۰۶). “Charismatic, transformational and ...
  • Goodwin, V.L, Wofford, J.C., Whitington, J.L. (۲۰۰۱). “Theoretical and empirical ...
  • Gumusluoglu Lale, Arzu Ilsev. (۲۰۰۹). “Transformational leadership, creativity and organizational ...
  • Howell, J. M., Avolio, B. J. (۱۹۹۳). “Transformational leadership, transactional ...
  • Jana Kammerhoff, Oliver Lauenstein, Astrid Schütz. (۲۰۱۸). “The Influence of ...
  • Kolaric, B. (۲۰۱۸). “Leading toward harmony: a different types of ...
  • Linden, M. (۲۰۰۸). Science and facts MLQ and transformational leadership. ...
  • Maryam Khoshlahn, Farzad Sattari Ardabil, B. (۲۰۱۶). “The Role of ...
  • Nicolas, Bastardoz and Robert, Eklund. (۲۰۱۷). “Transformational leadership in sport ...
  • Shally and Gilson, J. (۲۰۱۷). “Transformational and transactional leadership in ...
  • Tomas, G., Hult, M., Ferrel, O. C., Hurley, R.F, Giunipero, ...
  • Waldman, D. A., Ramirez, G. G., House, R. J., & ...
  • Weese, W.J. (۱۹۹۵). “Leadership and organizational culture: An investigation of ...
    • نمایش کامل مراجع