مطالعه ای در زمینه فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای ساختار سازمانی

این تحقیق به شناسایی پیشایندها و پیامدهای ساختارسازمانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل می پردازد. پژوهش از نظر هدف، توصیفی و نوعاستفاده، کاربردی ویک تحقیقی کمی به شمار می رود. جامعه آماری تحقیق، شامل ۸۱ پایان نامه و ۶۸ مقاله فارسی می باشد . از بین آنها تعداد۴۱ مطالعه، که در آنها آماره های ضریب همبستگی/ضریب معناداری یا ضریب همبستگی و مقدار خی دو محاسبه شده، بر اساس معیار هایدرون گنجی انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته است. دراین تحقیق برای بدست آوردن آمار توصیفی از روش مرور ساختار یافته و برای آماراستنباطی روش فراتحلیل استفاده شده است. نرم افزار (CMA) برای تجزیه و تحلیل داده هابه کار گرفته شده است. یافته ها نشان داد کهبیشترین اندازه اثر در پیشایندهای ساختار سازمانی مربوط به تاثیر ساختار سازمانی بر فناوری اطلاعات و در بررسی اندازه اثر پیامدهای ساختارسازمان مربوط به توانمندسازی کارکنان با اندازه اثر ۹۹ / ۰ - است که علامت منفی بیانگر رابطه منفی و معنادار این متغیر با ساختار سازمانی میباشد و سایر متغیرها با بیشترین اندازه اثر در پیامدهای ساختار سازمانی به ترتیب شدت اثر بیشتر به کمتر عبارتند از: عملکرد، عدالت، رضایتشغلی هستند. همچنین متغیر های مستقل توانمند سازی روانشناختی، مدیریت دانش، به ترتیب داری بالاترین شدت اثر ها برساختار سازمانیبوده اند که علامت منفی میزان شدت اثر بیانگر تاثیر معکوس و معنا دار برساختار سازمانی به عنوان متغییر وابسته می باشند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، فراتحلیل ، پیامدها و پیشایندها