نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر توسعه گرایش کارآفرینانه در شرکت های دانش بنیان

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی برتوسعه گرایش کارآفرینانه در شرکت های دانش بنیان انجام شده است. روش تحقیق از نوع توصیفی پیماشی و بر مبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی بود. جامعه آماری شامل مدیران شرکت-های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران بود که به صورت در دسترس یک نمونه ۱۲۰ نفری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزارPLS و از طریق آزمون های معناداری و تحلیل مسیر تحلیل شدند. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ابعادش از قبیل آموزش، پاداش، ارزیابی عملکرد، تامین منابع انسانی و مشارکت نقش مثبت و معناداری بر توسعه گرایش کارآفرینانه در شرکت های دانش بنیان ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، گرایش کارآفرینانه ، شرکت های دانش بنیان.