چابکی سازمان و بهره وری کارکنان در سازمان

امروزه چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و روحیه کارکنان سازمان، ارتقای سطح تعهدسازمانی، سلامت فیزیکی و ذهنی و رضایت از زندگی در میان کارکنان سازمان مطرح شده است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین بهره وری نیروی انسانی می باشد که عنصرتاثیرگذاری در سازمان است و نیز بررسی چابکی سازمانی که پارادایمی نوین در کسب موفقیت و همسویی با تغییرات است. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های کتابخانه ای میباشد که به روش اسنادی انجام شده است. و ابزارگرداوری کتب، مقالات، مجموعه و سایر اسناد سازمانی درباره بهره وری نیروی انسانی می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن (انعطاف پذیری، پاسخگویی، تغییر فرهنگ، سرعت در کار، یکپارچگی و پیچیدگی کم، کیفیت بالا و تولید سفارشی، شایستگی های اصلی) و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، انعطاف پذیری ، پاسخگویی ، یکپارچگی و پیچیدگی.