مدل ساختاری بهبود بهره‎وریکارکنان تولیدی

بهره وری در مفهوم کلی عبارت است از انجام درست کارهای درست. بی‎شک، ارتقای بهره-روی در سطوح مختلف سازمانی، گروهی و فردی به عوامل مختلفی بستگی دارد.این پژوهش در پی دستیابی به مدلی است که عوامل موثر بر بهره‎وری کارکنان را در شرکت ماشین‎سازی تبریزشناسایی و روابط بین متغیرهای ذی‎ربط را در سطح فردی نشان دهد.یافته های پژوهش نشانگر آن است که عوامل موثر بر بهره‎وری نیروی انسانی عبارتند از: ۱)عدالت سازمانی؛ ۲)اعتماد سازمانی؛ ۳)انگیزش؛ ۴) تعهد سازمانی ۵)حمایت سازمانی؛ ۶) توانایی؛ ۷) رفتار شهروند سازمانی؛ ۸)شخصیت؛ و ۹)وضعیت تاهل.مدل ساختاری روابط بین متغیرها نشانگرنقش تعیین کننده حمایت سازمانی، توانایی فردی، و اعتماد سازمانی در ارتقای بهره‎وری در سطح فردی هستند.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، انگیزش ، بهره وری ، تعهد سازمانی. ، حمایت سازمانی ، رفتار شهروندی ، شخصیت ، عدالت سازمانی