طراحی الگوی بومی شناخت و سنجش فرهنگ سازمانی سازمان‎های نظامی و انتظامی جمهوری اسلامی ایران

این پژوهش با هدف طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی سازمان‎های نظامی و انتظامی، درپی پاسخ به این سوال است که الگوی بومی شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی سازمان‎های نظامی و انتظامی کدام است؟ برای دست‎یابی به الگویی که بتواند پاسخ دقیق و صریحی به سوال فوق باشد، ابتدا مدل‎ها و الگوهای مختلف فرهنگ سازمانی ارائه‎شده نظریه‎پردازان و صاحب‎نظران، به‎دقت مورد بررسی قرار گرفت و پس از تحلیل نقاط قوت و ضعف هر کدام و با توجه به اقتضائات و الزامات سازمان‎های نظامی و انتظامی، ابعاد، مولفه‎ها و شاخص‎های الگوی پیشنهادی احصا و برای سنجش و تعیین میزان اهمیت و اعتبار هر شاخص، در اختیار خبرگان قرار گرفت. الگوی پیشنهادی دارای پنج بعد، بیست ویژگی و نودوچهار شاخص است که با روایی بالایی (۷/۹۳) به تایید خبرگان رسید. در تجزیه‎وتحلیل داده‎های این پژوهش کاربردی، از روش‎های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته‎های پژوهش، پنج نوع فرهنگ (آرمان‎گرا، تعالی‎گرا، تحول‎گرا، قانون‎گرا و مکتبی) را برای این الگو برمی‎شمارد که فرهنگ تعالی‎گرا رتبه اول و فرهنگ قانون‎گرا رتبه آخر را کسب کرده است. این الگو با توجه به ابعاد سازمانی و با برخورداری از فرهنگ‎های یاد شده، می‎تواند به‎طور منطقی و همه‎جانبه، فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه را سنجش، اندازه‎گیری، رصد و مدیریت کرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ آرمان‎گرا ، فرهنگ تحول‎گرا ، فرهنگ تعالی‎گرا ، فرهنگ سازمانی ، فرهنگ قانون‎گرا ، فرهنگ مکتبی