کامیابی فراخود و تاثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران

هدف این پژوهش، بررسی کامیابی فراخود و تاثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران در راستای افزایش انگیزش و بهبود عملکرد آنان است. نظر به اهمیت زیاد ادراک­های اشخاص و نقش بسزای آن در انگیزش و متعاقبا عملکرد افراد در سازمان، در تحقیق حاضر سعی کردیم تاثیر یکی از این عوامل ذهنی و ادراکی مهم- که کمتر در حوزه سازمان بررسی شده است- را مطالعه کنیم. روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. در این کار، کامیابی فراخود را به عنوان متغیر مستقل و انگیزش و عملکرد را به عنوان متغیرهای وابسته بررسی کردیم. از جامعه آماری ۱۵۰ نفری کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال ۱۳۹۱، به­وسیله فرمول کوکران و از طریق نمونه­گیری تصادفی، حجم نمونه ۱۱۰ نفری ساده انتخاب شد. برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه، از روایی محتوایی و روایی سازه استفاده کردیم. پایایی به­دست­آمده با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، ۹۴۱/۰ بود که تایید شد. همچنین در این پژوهش برای آزمودن فرضیه­ها از رگرسیون خطی و ضریب همبستگی اسپیرمن و برای تعیین برازش متغیرها از مدل معادله­های ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می­دهد که کامیابی فراخود با ضریب ۸۸۵/۰ بر انگیزش و عملکرد کارکنان شرکت ملی گاز ایران تاثیر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها:

اثر پیگمالیون ، انگیزش ، عملکرد ، کامیابی فراخود