تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان

هدف مقاله حاضر تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی در توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت­های دانش بنیان فعال در شهر سنندج در سال ۱۳۹۸ است. ازنظر روش­شناسی، پژوهش حاضر از نوع پیمایشی - کاربردی بوده و مبتنی بر روش­های توصیفی- زمینه­یابی است. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی ۳۰۳ نفر مدیران ارشد و کارشناسان شرکت­های دانش بنیان فعال مستقر در پارک علم و فناوری شهر سنندج است. حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه، برحسب فرمول کوکران برابر با ۱۷۰ نفر محاسبه و اعمال شد. داده­های موردنیاز از طریق ترکیب و تجمیع چندین پرسشنامه استاندارد با ملحوظ کردن اصلاحات صوری جمع آوری شده است. اعتبار محتوای عوامل احصاء­شده با نظر خبرگان و سپس اعتبار سازه آزمون با استفاده از روش­های تحلیل عاملی تایید شد. به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده از مدل­سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بیان­گر تایید تمامی فرضیه­های پژوهش و تاثیر مثبت و معنی­داری زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در جامعه آماری موردمطالعه است.

کلیدواژه ها:

زمینه سازمانی ، معماری سازمانی ، دوسوتوانی فردی ، شرکت های دانش بنیان ، سنندج