بررسی تاثیر امنیت و استقلال شغلی بر ترک خدمت به واسطه درهم‎تنیدگی شغلی در سازمان های دولتی

هدف از این پژوهش بررسی نقش واسط درهم‎تنیدگی شغلی در رابطه بین امنیت و استقلال شغلی درک شده با تمایل به ترک خدمت کارکنان سازمان های دولتی شهر مشهد است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام کار، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان ۱۰ سازمان دولتی در سطح شهر مشهد است که از آمادگی لازم برای همکاری و شرکت در پژوهش برخوردار بودند. به منظور جمع آوری داده ها از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده شد. حداقل حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۴۳۳ نفر به‎دست آمد که در نهایت ۴۵۰ پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد. یافته های پژوهش نشان داد امنیت و استقلال شغلی درک شده بر درهم‎تنیدگی شغلی تاثیر مثبتی دارد. از نتایج دیگر اینکه اثر درهم‎تنیدگی شغلی، استقلال و امنیت، بر تمایل به ترک خدمت کارکنان معنادار است. علاوه بر این نقش واسط درهم‎تنیدگی شغلی نیز به تایید رسید.

کلیدواژه ها:

استقلال شغلی درک شده ، امنیت شغلی درک شده ، تمایل به ترک خدمت ، درهم‎تنیدگی شغلی