ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش میانجی ویژگی‎های شخصیتی کارآفرینی

محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 10، شماره: 1
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 174

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1397208

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-10-1_008

تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1400

چکیده مقاله:

هدف اساسی این پژوهش تعیین تاثیر منابع قدرت مدیران (قانونی، پاداش، اجبار، مرجعیت و تخصص) بر تعهد عاطفی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی ویژگی‎های شخصیتی کارآفرینی کارکنان اداره‎های دولتی استان آذربایجان غربی است. ابزار سنجش، پرسشنامه‎های استاندارد بود و برای تجزیه و تحلیل داده‎ها و ارائه مدل ساختاری، از مدل‎سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی در نرم‎افزار Smart pls۲ استفاده شد. نتایج نشان داد قدرت مرجعیت، پاداش و تخصص مدیران و ویژگی‎های شخصیتی کارآفرینی کارکنان، در تعهد عاطفی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار می‎گذارند. همچنین نتایج بیان‎کننده این بود که ویژگی‎های شخصیتی کارآفرینی کارکنان در رابطه بین قدرت مدیران (مرجعیت و تخصص) و تعهد عاطفی کارکنان، نقش میانجی دارد و مدل ارائه شده دارای نیکویی برازش بوده و می تواند برای افزایش تعهد عاطفی نیروی انسانی در اداره‎های دولتی استفاده شود. از نتایج دیگر اینکه قدرت مدیران و ویژگی‎های شخصیتی کارآفرینی کارکنان، تعهد عاطفی کارکنان را در سطح مناسبی پیش‎بینی می‎کنند.    

کلیدواژه ها:

نویسندگان

یوسف بیگ زاده

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، ، ایران

فرهاد محبوب خواه

دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پارسا معین، ک.؛ ناظم، ف.(۱۳۸۹). ارتباط کارآفرینی و تعهد سازمانی ...
  • پوروقاز، ع.؛ محمدی، ا. (۱۳۹۰). بررسی رابطه منابع قدرت مدیران ...
  • تابلی، ح.؛ مبین، ا.؛ حبیبی، م.؛ محفوظی، ا. (۱۳۹۳). بررسی ...
  • حسن‎زاده، ع. (۱۳۹۳). بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با ...
  • رحیم‎نیا، ف.؛ نصرتی، س.؛ اسلامی، ف. (۱۳۹۶). بررسی تاثیر امنیت ...
  • روشندل اربطانی، ط.؛ فرهنگی، ع. ا.؛ ربیعی، ع.؛ رادفر، س. ...
  • شاه حسینی، م. ع.؛ استیری، م.؛ کشفی، م. ا. (۱۳۹۵). ...
  • کیوانی، ش. (۱۳۹۲). ارائه مدلی برای تبیین منابع پنجگانه قدرت ...
  • محمدی، ج.؛ نداف، م.؛ صفریان، س. (۱۳۹۶). تبیین تاثیر اعتماد ...
  • موسوی، س. م.؛ مجیدی، م. ع. (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین ...
  • ReferencesAllen, N.J. & Meyer, J.P. (۱۹۹۶). Affective, continuance, and normative ...
  • Allen, N.J., & Meyer, J.P. (۱۹۹۰). The measurement and antecedents ...
  • Analoui, F. & Karimi, A. (۲۰۰۳). Strategic Management in Small and ...
  • Analoui, F. (۲۰۰۷). Strategic Human Resource Management. Thomson Learning, London ...
  • Analoui, F., Moghimi, S. M., & Khanifar, H. (۲۰۰۹). Public ...
  • Arslan, C., Dilmac, B. H., & Hamarta, E. (۲۰۰۹). Coping ...
  • Astley, W.G. and Sachdera, P.S. (۱۹۸۴). Structural sources of intraorganizational power: ...
  • Bacharach, P. & Lawler, M.S. (۱۹۸۰). Power and Politics in Organizations. ...
  • Bachrach, P. & Baratz, M.S. (۱۹۷۰). Power and Poverty: Theory and ...
  • Barnes, B. (۱۹۸۸). The Nature of Power. Polity Press, Cambridge ...
  • Bierstedt, R. (۱۹۵۰). An analysis of social power. American Sociological Review, ...
  • Burud, S. & Tumolo, M. (۲۰۰۴). Leveraging the New Human Capital: ...
  • Cable, D.M., & DeRue, D.S. (۲۰۰۲). The convergent and discriminate validity ...
  • Castrogiovanni, GJ, Urbano, D., & Laras. J. (۲۰۰۱). Linking corporate ...
  • Chiu, Ch. Y., Balkundi, P., and Weinderg, F.J. (۲۰۱۷). When ...
  • Coyle-Shapiro, J.A.M. and Morrow, P.C. (۲۰۰۶). Organizational and client commitment ...
  • Cronbach, A. (۱۹۵۷). Cofficient alpha and the internal structure of ...
  • Dahl, R.A. (۱۹۵۷). The concept of power. Behavioral Science, ۲ (۲), ...
  • De Luque, M. S., Washburn, N. T., Waldman, D. A., ...
  • Erkutlu, H., & Chafra, J. (۲۰۱۶). Impact of behavioral integrity ...
  • Fairholm, G.W. (۱۹۹۳). Organisational Power Politics: Tactics in Organisational Leadership Praeger. ...
  • French, J.R.P. & Raven, B.H. (۱۹۵۹).The basis of social power. ...
  • Gurol, Y., & Atsan, N. (۲۰۰۶). Entrepreneurial characteristics amongst university ...
  • Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E., & Tatham, ...
  • Hair, J.F., Ringle, C.M., Sarstedt, M. (۲۰۱۰). PLS-SEM Indeed a ...
  • Hamilton, R.T., Harper, D.A. (۱۹۹۴). The entrepreneur in theory and ...
  • Hasanzadeh, A. (۲۰۱۴). Investigating the relationship between managers power resources with ...
  • Hinkin, T.R., & Schriesheim, C.A. (۱۹۸۹).Development and application of new ...
  • Hunt, J.W. (۱۹۸۶). Managing People at Work, ۲nd ed. McGraw-Hill, London ...
  • Jalilvand, M.R., & Nasrollahi, L. (۲۰۱۵). Examining the relationship between ...
  • Jong, I. & Hartog, D. (۲۰۰۷). How leaders influence employees ...
  • Joo, B.K., Yoon, H.J. & Jeung, C.W. (۲۰۱۲). The effects ...
  • Kanter, R.M. (۱۹۷۹). Power failure in management circuits. Harvard Business Review, ...
  • Keyvani, S. (۲۰۱۳). A Model for Explaining the Five Power Resources ...
  • Kriuzic, D.X., & Pavic, I. (۲۰۱۰). Students’ entrepreneurial characteristics: empirical ...
  • Lawshe, Ch. (۱۹۷۵). A quantitative approach to content validity. Personnel psychology, ۲۸ ...
  • Mangham, I. (۱۹۸۸). Power and Performance in Organisations. Basil Blackwell, ...
  • Matviuk, S.G. (۲۰۱۰). A study of Peruvian entrepreneurs,leadership expectations. Journal ...
  • Meyer, J.P., & Allen, N.J. (۱۹۹۱).A three-component conceptualization of organizational ...
  • Meyer, J.P., & Allen, N.J. (۱۹۹۷). Commitment in the Workplace: Theory, ...
  • Meyer, J.P., & Herscovitch, L. (۲۰۰۱). Commitment in the workplace. Towards ...
  • Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (۲۰۰۲). ...
  • Mintzberg, H. (۱۹۸۳). Power in and Around Organisations, Prentice-Hall. Englewood Cliffs, ...
  • Mohammadi, J., Nadaf, M., & Safarian, S. (۲۰۱۷). Explaining the ...
  • Morgan, G. (۱۹۸۶). Images of Organisation, Sage, Beverly Hills, CA ...
  • Mosavi, Q. M., & Majidi, M.A. (۲۰۱۳). Investigating the Relationship ...
  • Neininger, A., Lehmann-Willenbrock, N., Kauffeld, S., & Henschel, A. (۲۰۱۰). ...
  • Olakitan, O., & Ayobami A. P. (۲۰۱۱). An investigation of ...
  • Oukes, T., Raesfeld, A.V., & Groen, A. (۲۰۱۷). Power in ...
  • Parsa Moein, K., & Nazem, F. (۲۰۱۰). Relationship between entrepreneurship ...
  • Pfeffer, J. (۱۹۹۲). Managing with Power: Politics and Influence in Organizations. ...
  • Pinnow, D.F. (۲۰۱۱). Leadership-What Really Matters, Springer Heidelberg Dordrecht. London and ...
  • Pourvagaz, A.S. & Mohammadi, A. (۲۰۱۱). Investigating the relationship between ...
  • Rhoades, L., Eisenberger, R., Armeli, S. (۲۰۰۱). Affective commitment to ...
  • Rondolf, W.A., & Kemery, E. R. (۲۰۱۱). Managerial use of ...
  • Roshandel Arbatani, T., Farhangi, A.A., Rabiee, A., & Radfard, S. ...
  • Rucker, D.D., & Galinisky, A. (۲۰۱۷). SOCIAL Power and Social ...
  • Shahhoseini, M. A., Estiri, M., & Kashfi, M. S. (۲۰۱۶). ...
  • Stephenson, T. (۱۹۸۵). Management. A Political Activity, Macmillan, London ...
  • Tabeli, H., Mobin, A., Habibi M. & Mahfozi, A. (۲۰۱۴). ...
  • Vohra, N. & Goel, A. (۲۰۱۰). Influence of positive characteristics ...
  • Wasti, S.A. (۲۰۰۵). Commitment profiles: combinations of organizational commitment forms ...
  • Watson, G.W. and Papamarcos, S.D. (۲۰۰۲). Social capital and organizational ...
  • Wrong, D. (۱۹۷۹). Power: Its Forms, Bases and Uses. Basil Blackwood, ...
  • Yukl, G. (۱۹۹۴). Leadership in Organisations. ۳rd ed., Prentice-Hall, Englewood Cliffs, ...
    • نمایش کامل مراجع